Divergência carreira Path Navegando o Fork Decenal In The Road

Depois de trabalhar com engenheiros e profissionais de TI há mais de 10 anos, tenho notado um padrão consistente na carreira destes tipos de profissionais. Os planos de carreira são geralmente semelhantes em que os três primeiros anos são gastos invadir os campos de sua carreira, o aprendizado de habilidades, ganhando uma formação complementar, e estabelecer sua reputação profissional. Entre três e sete anos, eles começam a assumir papéis de supervisão, como líder da equipe, líder do grupo, ou supervisor funcional. A partir de sete anos para cerca de 10 anos (muitas vezes tão tarde quanto 12 anos) em um plano de carreira específico de engenharia, / os profissionais de TI tenham estabelecido as suas competências, e estão aprimorando suas habilidades de liderança.

Em algum lugar em torno da marca de dez anos, no entanto, eles enfrentam uma escolha que parece ser consistente em todos os setores. Estes profissionais muitas vezes enfrentam uma escolha entre o lado baseada nas competências de suas profissões ou de tomar a pista de gestão. Este tempo de escolha pode ser um período muito difícil para os profissionais desde a decisão que eles fazem vai impactar diretamente o resto de suas carreiras.

Cada pista oferece diferentes benefícios e oportunidades. O profissional que opta por tomar o caminho da carreira baseado em habilidades seria de esperar para avançar his / suas habilidades para o nível de especialista / perito. Engenheiros ou profissionais de TI que tomar este caminho pode eventualmente ganhar patentes no seu trabalho, ganhar uma reputação como um perito nacional em uma habilidade particular ou aprimorar em uma direção de suas habilidades especiais que requer ensino superior. Muitas vezes, os profissionais que escolhem este caminho tornam-se consultores que fornecer conhecimento especial em áreas de habilidades específicas.

Benefícios da escolha de carreira baseado em habilidades são mais focado internamente do que a faixa de gestão. Recompensas para escolher este caminho incluem oportunidades para trabalhar na vanguarda da tecnologia e as novas tendências, oportunidades de aprofundar-se o desenvolvimento de novas tecnologias, e estudo / investigação oportunidades que estão disponíveis apenas para especialistas de alta em um nicho específico. Retornar à academia muitas para ganhar um PhD em sua área de interesse particular. Recompensas monetárias variam, mas são maiores na arena de consultoria especialista em comando taxas muito altas para os seus conhecimentos.

ofessionals que escolhem este caminho tornam-se consultores que fornecer conhecimento especial em áreas de habilidades específicas.

Benefícios da escolha de carreira baseado em habilidades são mais focado internamente do que a faixa de gestão. Recompensas para escolher este caminho incluem oportunidades para trabalhar na vanguarda da tecnologia e as novas tendências, oportunidades de aprofundar-se o desenvolvimento de novas tecnologias, e estudo / investigação oportunidades que estão disponíveis apenas para especialistas de alta em um nicho específico. Retornar à academia muitas para ganhar um PhD em sua área de interesse particular. Recompensas monetárias variam, mas são maiores na arena de consultoria especialista em comando taxas muito altas para os seus conhecimentos.

Um bom exemplo de um engenheiro que escolheu a trilha baseada nas competências é um ex-cliente meu, que projetou elevadores. Ele era um especialista em design elevador, realizado várias patentes e era conhecido assim por toda a indústria pequeno de empresas elevador. Uma de suas primeiras realizações incluíram o trabalho sobre o design elevadores centro de visitantes da Barragem de Hoover. Quando ele veio até mim para os serviços, foi a transição de líder de design para consultor a fim de maximizar o seu potencial de ganhos. Ele também estava pronto para começar a pensar em aposentadoria parcial e queria trabalhar menos enquanto ainda puxando em renda igual.

Este cliente particular havia enfrentado a decisão em torno da marca de doze anos em sua carreira para continuar no caminho baseado em habilidades ou ir para a gestão com um dos fabricantes de elevadores grandes. Seu verdadeiro amor era design e não gestão de pessoas, por isso ele escolheu a trilha baseada nas competências.

A carreira de gestão baseado oferece recompensas diferentes e uma carreira mais tradicional. Profissionais que selecionar a faixa de gestão acham que afastar-se o uso do dia-a-dia do desenvolvimento de competências e gastar mais do seu tempo gerenciando tarefas, equipes e operações de negócios. Eles perdem o contato com as habilidades específicas de sua indústria e se concentrar em tarefas quadro maior. Profissionais que escolhem este rumo na carreira, muitas vezes decidir para obter um MBA em torno da marca de dez anos, a fim de aumentar a sua viagem até a escada de gestão, uma escada que termina no topo da estrutura corporativa como CEO, CIO, ou presidente.

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Um bom exemplo de um engenheiro que escolheu a trilha baseada nas competências é um ex-cliente meu, que projetou elevadores. Ele era um especialista em design elevador, realizado várias patentes e era conhecido assim por toda a indústria pequeno de empresas elevador. Uma de suas primeiras realizações incluíram o trabalho sobre o design elevadores centro de visitantes da Barragem de Hoover. Quando ele veio até mim para os serviços, foi a transição de líder de design para consultor a fim de maximizar o seu potencial de ganhos. Ele também estava pronto para começar a pensar em aposentadoria parcial e queria trabalhar menos enquanto ainda puxando em renda igual.

Este cliente particular havia enfrentado a decisão em torno da marca de doze anos em sua carreira para continuar no caminho baseado em habilidades ou ir para a gestão com um dos fabricantes de elevadores grandes. Seu verdadeiro amor era design e não gestão de pessoas, por isso ele escolheu a trilha baseada nas competências.

A carreira de gestão baseado oferece recompensas diferentes e uma carreira mais tradicional. Profissionais que selecionar a faixa de gestão acham que afastar-se o uso do dia-a-dia do desenvolvimento de competências e gastar mais do seu tempo gerenciando tarefas, equipes e operações de negócios. Eles perdem o contato com as habilidades específicas de sua indústria e se concentrar em tarefas quadro maior. Profissionais que escolhem este rumo na carreira, muitas vezes decidir para obter um MBA em torno da marca de dez anos, a fim de aumentar a sua viagem até a escada de gestão, uma escada que termina no topo da estrutura corporativa como CEO, CIO, ou presidente.

As recompensas da pista de gestão são mais capitalista na medida em que os salários são cada vez maiores, o benefício mais maduros pacotes, e as posições status obtusos são mais evidentes na pista de gestão. Indivíduos que selecionam esta faixa tendem a ser menos interessados ​​em "como as coisas funcionam" do que em "ganhar". A faixa de gestão é o mais tradicional e bem conhecido, assim, muitas vezes é o que é selecionado pelos profissionais, independentemente de terem ou não as habilidades ou o desejo de ser gerentes.

Profissionais que enfrentam essa bifurcação no caminho da carreira muitas vezes experimentam sentimentos de confusão e ansiedade sem saber realmente o porquê. Coaching de carreira pode ser muito valiosa neste momento para os profissionais que estão enfrentando uma mudança de direção e não tem certeza qual o caminho a escolher. Profissionais que trabalham com um ônibus da carreira vai sair com uma visão clara do seu estilo de carreira pessoal, seus objetivos, e pode ser confiável em qualquer decisão tomada sobre a direção de sua carreira.

A vida é cheia de decisões. Muitos têm que ser feitas na mosca, pelo assento das calças, e com os dedos cruzados. Escolhas de carreira geralmente carregam o luxo de timing antecedência ea oportunidade de considerar todas as opções completamente. Você está enfrentando um garfo no seu caminho de carreira? Leve o seu tempo e considerar todas as opções. Fazer a sua decisão com base no que é melhor para sua carreira, sua personalidade e sua vida.