O que os empregadores procuram nos funcionários em potencial? Essa foi a pergunta que foi postada recentemente em um fórum online de discussão da carreira. Naturalmente, para cada posição diferente, as respostas particular a essa pergunta seria diferente. No entanto, existem algumas competências comuns que os empregadores procuram em todos os funcionários, se o empregado passa a ser um engenheiro de rede ou um cozinheiro.
Em-Demand Competências para o Sucesso
1. COMPETÊNCIAS BÁSICAS, leitura, escrita e aritmética! Acredite ou não, uma boa parte dos graduados do ensino médio (e alguns graduados universitários) não lêem a nível 8 ª série e não pode fazer a multiplicação em sua cabeça. Empregadores estão procurando empregados que podem ler bem, pode escrever de forma coerente, e que pode calcular matemática em um ambiente de negócios (frações, percentagens, etc) Acrescente a isso a moderna habilidades básicas de habilidade de digitação, conhecimentos básicos de informática e capacidade de uso mais ferramentas informatizadas (por exemplo, aparelho de fax, o programa de processamento de texto básico, etc) para completar a habilidade básica conjuntos necessários para o sucesso do emprego.
2. Competências pessoais, pode um empregado potencial falar bem? Será que ele / ela responder a perguntas de clientes de uma forma positiva, informativa? A perspectiva pode prestar serviço ao cliente é bom? Embora nem todos tem uma personalidade vendas de saída ', os funcionários podem se comunicar bem sucedida em um não conflituosa forma positiva, com os seus colegas de trabalho, os membros da equipe, subordinados, de gestão, e clientes. Ser capaz de trabalhar bem com os outros é uma habilidade vital para o sucesso em todos os trabalhos.
s de clientes de uma forma positiva e informativa? A perspectiva pode prestar serviço ao cliente é bom? Embora nem todos tem uma personalidade vendas de saída ', os funcionários podem se comunicar bem sucedida em um não conflituosa forma positiva, com os seus colegas de trabalho, os membros da equipe, subordinados, de gestão, e clientes. Ser capaz de trabalhar bem com os outros é uma habilidade vital para o sucesso em todos os trabalhos.3. OBTENÇÃO DE TRABALHO, procura de emprego é um processo que requer uma grande dose de dedicação e atenção para ser conduzido com sucesso. Segue-se o principal velho que muitos programadores se referem como o veterano GIGO, Garbage In, Garbage Out. Se você colocar esforço ruins, você receberá resultados ruins. Empregadores estão buscando funcionários que sabem se apresentam de uma maneira positiva e que mostrar entusiasmo e conhecimento sobre as empresas que se aproximam. Não só os candidatos obter avaliados em suas habilidades e experiência, mas também sobre como eles estão se aproximando a procura de emprego. Candidatos entusiasmados com habilidades menos ter uma chance ainda de conseguir o emprego maçante como candidatos com melhores habilidades.
4. SOBREVIVÊNCIA DE TRABALHO, Agora há um tema quente neste período de demissões. Quem fica com o machado e que não é muitas vezes uma questão de números, mas também é muitas vezes uma questão de desempenho. Empregados que têm consistentemente demonstrado o seu valor, iniciativa tomada, e fez-se um ativo valioso para a empresa têm menor incidência de serem reduzidos do que os empregados que se esforçar medíocre ou média em seus trabalhos. Sobreviventes dentro de uma empresa através de demissões ou subir a escada da carreira de sucesso é uma habilidade que se aprende e é conscientemente cultivada entre os profissionais de sucesso.
orma a principal velho que muitos programadores se referem como o veterano GIGO, Garbage In, Garbage Out. Se você colocar esforço ruins, você receberá resultados ruins. Empregadores estão buscando funcionários que sabem se apresentam de uma maneira positiva e que mostrar entusiasmo e conhecimento sobre as empresas que se aproximam. Não só os candidatos obter avaliados em suas habilidades e experiência, mas também sobre como eles estão se aproximando a procura de emprego. Candidatos entusiasmados com habilidades menos ter uma chance ainda de conseguir o emprego maçante como candidatos com melhores habilidades.4. SOBREVIVÊNCIA DE TRABALHO, Agora há um tema quente neste período de demissões. Quem fica com o machado e que não é muitas vezes uma questão de números, mas também é muitas vezes uma questão de desempenho. Empregados que têm consistentemente demonstrado o seu valor, iniciativa tomada, e fez-se um ativo valioso para a empresa têm menor incidência de serem reduzidos do que os empregados que se esforçar medíocre ou média em seus trabalhos. Sobreviventes dentro de uma empresa através de demissões ou subir a escada da carreira de sucesso é uma habilidade que se aprende e é conscientemente cultivada entre os profissionais de sucesso.
5. Desenvolvimento profissional, todos de alta tecnologia e engenharia pros sabe, é aprender ou queimar no ambiente de trabalho de hoje. Alcançar novas habilidades, a aplicação de novos conceitos, actualizando as competências estabelecidas é uma necessidade absoluta para ter sucesso na força de trabalho de hoje. O indivíduo de sucesso é constantemente participando de seminários, aulas, atingindo formação sobre novos produtos ou versões, e outra aprender novas habilidades que vão mantê-los comercializáveis em suas carreiras. Pessoas bem sucedidas são aprendizes ao longo da vida. Os empregadores estão procurando pessoas que têm a formação necessária para satisfazer as suas necessidades.
6. Desenvolvimento de carreira, desenvolvimento de carreira difere de Desenvolvimento Profissional. Desenvolvimento Profissional está aprendendo enquanto Desenvolvimento de Carreira é um processo de planejamento e estabelecimento de metas. Indivíduos bem sucedidos projetar um plano de carreira com metas escritas para curto e longo prazo. Colocam os passos necessários para mover suas carreiras do ponto A ao ponto B dentro Time Frame C e planejar como vão conseguir esses passos. Pessoas bem sucedidas têm alguém a quem eles são responsáveis por seu progresso e que irá monitorar seu sucesso em alcançar seus objetivos. Empregadores estão buscando indivíduos que (acredite ou não) deseja se comprometer com a empresa por um longo período de tempo. Progressão na carreira é um bom ponto de venda elevado de candidatos a potenciais empregadores.
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