Executivo Currículos 101

O que torna um executivo resume "executivo"? É o formato? É o conteúdo? Ou é a estratégia de marketing pessoal? Resumos do executivo são diferentes em todas estas áreas. Resumos do executivo são direcionados para a contratação de um agente que está buscando mais do que as qualificações do candidato a emprego típico. O executivo por trás do currículo deve atender específicas de liderança visionária e qualificações que superam o currículo feito com base regular. Resumos do executivo deve demonstrar o sucesso na liderança em cargos anteriores, além de traçar estratégias de sucesso que podem ser ou serão transportados para o próximo empregador. O documento que é o resumo executivo traz todos esses pontos mais finos juntos em um documento altamente trabalhada.

O executivo currículos que produzimos aqui no GetInterviews.com não só apresentar uma aparência de primeira linha, à primeira vista, mas também incorporar a marca pessoal e estratégia de vendas que é necessário para atingir a entrevista executivo. Recomeça o nosso executivo comunicar as qualidades de liderança de nossos clientes e demonstrar a visão dos nossos clientes têm para o futuro - tanto seus próprios e para os empregadores seu alvo.

Resumos do executivo deve apresentar um "big picture" visão geral do caminho do cliente executivo da carreira e como em cada posição, ele ou ela tem demonstrado a capacidade de tomar as rédeas e trazer a organização em crescimento constante, novos mercados, as ofertas expandidas, ou novas direções . Estas questões são muito diferentes do que os currículos de nível médio ou de nível de entrada que se concentram principalmente em habilidades e realizações concretas.

Para produzir um resumo executivo eficaz que vai ganhar entrevistas (garantido), trabalhamos com os nossos clientes a obter uma compreensão estreita do seu estilo de gestão, seus objetivos, eo que sentem são os pontos de venda em sua carreira. Em seguida, desenhar uma estratégia de comunicação para uso no currículo que vai convencer o agente de contratação entrar em contato com o cliente para uma entrevista. Um currículo não só deve retratar a experiência profissional do executivo, mas deve também comunicar o desejo de sucesso e um conhecimento profundo da indústria.

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Para produzir um resumo executivo eficaz que vai ganhar entrevistas (garantido), trabalhamos com os nossos clientes a obter uma compreensão estreita do seu estilo de gestão, seus objetivos, eo que sentem são os pontos de venda em sua carreira. Em seguida, desenhar uma estratégia de comunicação para uso no currículo que vai convencer o agente de contratação entrar em contato com o cliente para uma entrevista. Um currículo não só deve retratar a experiência profissional do executivo, mas deve também comunicar o desejo de sucesso e um conhecimento profundo da indústria.

Enquanto muitos candidatos a emprego se sentir confortável a escrever os seus próprios resumos, o executivo bem sucedido entende o valor de investir em um bom marketing - e de marketing é o que o resumo executivo faz! A maioria dos executivos não têm tempo ou inclinação para tentar tal uma comunicação estratégica de negócios como um resumo executivo e, portanto, "terceirizar" a empresas que carreira profissional de marketing como a nossa. Uma pesquisa recente por uma empresa de colocação well-known executivo constatou que 86% dos executivos que ganham mais de US $ 100.000 por ano, recorrerá a empresas carreira profissional de marketing, como GetInterviews.com para desenvolver seus currículos.

Escrever letras de tampa que Sizzle

Nada sendo enviado para um tomador de decisão deve vendê-lo, não apenas fatos estado. Ao realizar uma busca de trabalho, a sua carta de apresentação e currículo estão em uma pilha para o tomador de decisão a rever, um a um, juntamente com um vasto número de outros documentos apresentados por outros indivíduos esperançoso. As chances de que o documento está na verdade os primeiros na pilha são cerca de um zilhão a um! Isso significa que o tomador de decisão tem, provavelmente, ler um número X de cartas de apresentação (e continua) antes de atingir o seu conjunto de documentos. Com isso em mente, eu nunca recomendo que você comece a carta com a frase usada em tantas outras letras:

"De acordo com o anúncio recente no New York Times para o cargo de Contador Pessoal, Estou anexando meu currículo para sua revisão."

CHATO! Além disso, o tomador de decisão, provavelmente, acabou de ler esta frase (ou muito semelhantes) mesmo cerca de cinco dezenas de vezes. Lembre-se, você quer chamar a atenção do tomador de decisão e vender-se a eles.

Uma vez que a carta é projetado para o mercado que você potenciais empregadores, não dizer o óbvio. Se a carta não cria um sentimento de excitação e seduzir o leitor, é um desperdício de seu tempo para escrevê-lo e um desperdício de tempo para que o leitor lê-lo.

Mantenha o controle de quantas vezes você usar as palavras "I" e / ou "meu". Depois de escrever a carta, pegue uma caneta e um círculo de todos os que eu e minha na carta: mais de cinco? Tempo para re-escrever algumas das frases.

Aqui está uma ilustração de como fazer isso: em vez de escrever ". Eu estou procurando uma oportunidade para o avanço com um novo empregador Minha formação é em gestão de varejo e me sinto bem qualificado para a posição de Gerente de Loja com a sua empresa", você pode escrever "A experiência em gestão de varejo e experiência comprovada de obtenção de resultados como um Gerente de Loja são elementos-chave nas eliminatórias me para ser considerado como parte de sua equipe."

Lembre-se do FIM da carta: para realçar o seu fundo com a luz certa, vender suas habilidades e mostrar o potencial empregador que você é digno de uma entrevista. Explicando o que você QUER toda a carta não dizer ao leitor o benefício do que você pode oferecer, que é imperativo para você ser bem sucedido.

Mantenha o controle de quantas vezes você usar as palavras "I" e / ou "meu". Depois de escrever a carta, pegue uma caneta e um círculo de todos os que eu e minha na carta: mais de cinco? Tempo para re-escrever algumas das frases.

Aqui está uma ilustração de como fazer isso: em vez de escrever ". Eu estou procurando uma oportunidade para o avanço com um novo empregador Minha formação é em gestão de varejo e me sinto bem qualificado para a posição de Gerente de Loja com a sua empresa", você pode escrever "A experiência em gestão de varejo e experiência comprovada de obtenção de resultados como um Gerente de Loja são elementos-chave nas eliminatórias me para ser considerado como parte de sua equipe."

Lembre-se do FIM da carta: para realçar o seu fundo com a luz certa, vender suas habilidades e mostrar o potencial empregador que você é digno de uma entrevista. Explicando o que você QUER toda a carta não dizer ao leitor o benefício do que você pode oferecer, que é imperativo para você ser bem sucedido.

Uma vez que a carta é projetado para o mercado que você potenciais empregadores, não dizer o óbvio. Se a carta não cria um sentimento de excitação e seduzir o leitor, é um desperdício de seu tempo para escrevê-lo e um desperdício de tempo para que o leitor lê-lo.

Mantenha o controle de quantas vezes você usar as palavras "I" e / ou "meu". Depois de escrever a carta, pegue uma caneta e um círculo de todos os que eu e minha na carta: mais de cinco? Tempo para re-escrever algumas das frases.

Aqui está uma ilustração de como fazer isso: em vez de escrever ". Eu estou procurando uma oportunidade para o avanço com um novo empregador Minha formação é em gestão de varejo e me sinto bem qualificado para a posição de Gerente de Loja com a sua empresa", você pode escrever "A experiência em gestão de varejo e experiência comprovada de obtenção de resultados como um Gerente de Loja são elementos-chave nas eliminatórias me para ser considerado como parte de sua equipe."

Lembre-se do FIM da carta: para realçar o seu fundo com a luz certa, vender suas habilidades e mostrar o potencial empregador que você é digno de uma entrevista. Explicando o que você QUER toda a carta não dizer ao leitor o benefício do que você pode oferecer, que é imperativo para você ser bem sucedido.

Currículos agressivamente Escrito

Ao escrever resumos, é importante lembrar quem é que você está tentando agradar - (é você, ou a autoridade de contratação?) Neste artigo, vou apresentar minhas idéias do que compõe os documentos realmente agressivo, baseado em meus muitos anos na indústria, e minha carreira em possuir e gerir um currículo escrito bem sucedida empresa de marketing e carreira.

Quem está lendo seu currículo?

Não se enganem sobre isso, documentos agressivos são necessários para ser bem sucedido em busca de trabalho de hoje competitivo. Mas, primeiro, um pouco de história. Vamos examinar algumas das "autoridades de contratação." Antes da minha carreira na indústria da escrita do resumo, passei vários anos como executivo de recrutamento, colocação de executivos de médio e de nível sênior em corporações. Finalmente, consegui que a empresa, que empregava 24 recrutadores trabalhando 10 "mesas". A "mesa" é uma especialidade: a banca, finanças, engenharia, sistemas de informação, legal, são todos conhecidos como "mesas" e cada recrutador (ou a equipe de recrutadores) especializada na colocação de gerentes superiores e executivos em um campo escolhido.

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Eu já não candidatos lugar, e dedicar todas as minhas energias para currículos e da indústria do marketing da carreira como um todo, e minha própria empresa em particular. No entanto, eu ainda tenho muitas ligações com recrutadores e ter respeito para os realmente grandes, e desgosto para os todo-demasiado-frequentemente mal!

Eu acho que é importante lembrar que estes dias, as pessoas em transição de carreira são conduzidos para explorar muitos métodos na busca de emprego. No passado, era muito mais fácil de procurar um emprego - os indivíduos simplesmente ler os anúncios classificados, o chamado número de telefone listado e conversou com a pessoa por telefone, a criação de uma entrevista pessoal para o dia seguinte. O que um piscar de olhos!

Estes dias, no entanto, a procura de emprego é muito mais complexa. Competição por emprego nunca foi tão grande. Todo o processo é muitas vezes longo, despersonalizada e duro, duro, duro! Currículos não são mais apenas pediu, eles são exigidos. Na realidade, eles são um pré-requisito para uma busca de emprego.

muitas vezes os maus!

Eu acho que é importante lembrar que estes dias, as pessoas em transição de carreira são conduzidos para explorar muitos métodos na busca de emprego. No passado, era muito mais fácil de procurar um emprego - os indivíduos simplesmente ler os anúncios classificados, o chamado número de telefone listado e conversou com a pessoa por telefone, a criação de uma entrevista pessoal para o dia seguinte. O que um piscar de olhos!

Estes dias, no entanto, a procura de emprego é muito mais complexa. Competição por emprego nunca foi tão grande. Todo o processo é muitas vezes longo, despersonalizada e duro, duro, duro! Currículos não são mais apenas pediu, eles são exigidos. Na realidade, eles são um pré-requisito para uma busca de emprego.

Meu ponto é, você tem que lembrar qual o propósito do currículo, na verdade, é e escrever adequadamente. A dinâmica neste campo são muito excitante, mas também muito volátil. As palavras buzz estão sempre mudando. Empresas, por exemplo, eram ao mesmo tempo estabelece-off, então downsizing ... rightsizing ... reorganização, e agora reengenharia. Ufa!

Recrutadores, gerentes de recursos humanos da empresa e profissionais de recursos humanos são todos os componentes em sua busca de trabalho, e é o trabalho do currículo à terra entrevistas.

Eu rotineiramente falar com os recrutadores profissionais, profissionais de RH e gerentes de recursos humanos para obter as suas reacções e opiniões para retomar estilos, formatos, conteúdos e palavreado. Lembrando que os resumos são realmente marketing peças projetado para vendê-lo aos potenciais empregadores, retoma agressivos não são simplesmente uma listagem de sua experiência de trabalho ou de sua biografia (a vida no papel).

O que faz um resumo "Vencer"?

Aqui estão alguns dos meus métodos e sugestões para escrever resumos agressivo, baseado em minha própria experiência como recrutador, minha interação com a contratação de profissionais e especialistas em emprego e taxa de meus clientes "sucesso na obtenção de entrevistas em 30 dias.

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Meu ponto é, você tem que lembrar qual o propósito do currículo, na verdade, é e escrever adequadamente. A dinâmica neste campo são muito excitante, mas também muito volátil. As palavras buzz estão sempre mudando. Empresas, por exemplo, eram ao mesmo tempo estabelece-off, então downsizing ... rightsizing ... reorganização, e agora reengenharia. Ufa!

Recrutadores, gerentes de recursos humanos da empresa e profissionais de recursos humanos são todos os componentes em sua busca de trabalho, e é o trabalho do currículo à terra entrevistas.

Eu rotineiramente falar com os recrutadores profissionais, profissionais de RH e gerentes de recursos humanos para obter as suas reacções e opiniões para retomar estilos, formatos, conteúdos e palavreado. Lembrando que os resumos são realmente marketing peças projetado para vendê-lo aos potenciais empregadores, retoma agressivos não são simplesmente uma listagem de sua experiência de trabalho ou de sua biografia (a vida no papel).

O que faz um resumo "Vencer"?

Aqui estão alguns dos meus métodos e sugestões para escrever resumos agressivo, baseado em minha própria experiência como recrutador, minha interação com a contratação de profissionais e especialistas em emprego e taxa de meus clientes "sucesso na obtenção de entrevistas em 30 dias.

Currículos de sucesso precisa vender-lhe mais e acima de seus pares e criam um senso de urgência para o leitor a pegar o telefone e ligue para (ou e-mail) que você marcar uma entrevista. Caso contrário, a alternativa é o leitor verifica o currículo, pensa: "Sim, esta pessoa tem uma boa base", e então se move para digitalizar o currículo seguinte, lançando o seu currículo no velho "arquivo de circular."

Então, vamos examinar algumas maneiras de escrever agressivo, up-to-the-minute currículos que realmente vendê-lo.

OBJETIVOS

Há muitas opiniões sobre se deve ou não usar um objetivo, ou apenas como fazê-lo, se este for usado. O único "dado" sobre o uso de um objetivo, é definitivamente NÃO usar um em resumos de nível sênior. Um currículo CEO, CFO, COO ou outro executivo na verdade parece / lê silly quando um objetivo é usado. Mas para o candidato de nível médio ou de nível de entrada, um objetivo pode ser útil. Aqui estão algumas maneiras de incorporar o conceito em um currículo ... para um cliente muito segmentado que sabe exatamente o que ela / ele quer:

COMPRADOR ... gerente de compras AQUISIÇÃO ... AGENTE

ou, para quem procura manter-se no seu padrão carreira: contador de custos EXPERIENTE procura uma posição com uma organização progressista que irá utilizar uma carreira de sucesso para atender / exceder os objetivos da empresa.

ou, para um cliente que tem vários campos que ela / ele quer levar a cabo: orientada a resultados gestor procura uma posição com oportunidades de promoção; áreas de interesse incluem varejo, eletrônica e tecnologia de comunicações.

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O que faz um resumo "Vencer"?

Aqui estão alguns dos meus métodos e sugestões para escrever resumos agressivo, baseado em minha própria experiência como recrutador, minha interação com a contratação de profissionais e especialistas em emprego e taxa de meus clientes "sucesso na obtenção de entrevistas em 30 dias.

Currículos de sucesso precisa vender-lhe mais e acima de seus pares e criam um senso de urgência para o leitor a pegar o telefone e ligue para (ou e-mail) que você marcar uma entrevista. Caso contrário, a alternativa é o leitor verifica o currículo, pensa: "Sim, esta pessoa tem uma boa base", e então se move para digitalizar o currículo seguinte, lançando o seu currículo no velho "arquivo de circular."

Então, vamos examinar algumas maneiras de escrever agressivo, up-to-the-minute currículos que realmente vendê-lo.

OBJETIVOS

Há muitas opiniões sobre se deve ou não usar um objetivo, ou apenas como fazê-lo, se este for usado. O único "dado" sobre o uso de um objetivo, é definitivamente NÃO usar um em resumos de nível sênior. Um currículo CEO, CFO, COO ou outro executivo na verdade parece / lê silly quando um objetivo é usado. Mas para o candidato de nível médio ou de nível de entrada, um objetivo pode ser útil. Aqui estão algumas maneiras de incorporar o conceito em um currículo ... para um cliente muito segmentado que sabe exatamente o que ela / ele quer:

COMPRADOR ... gerente de compras AQUISIÇÃO ... AGENTE

ou, para quem procura manter-se no seu padrão carreira: contador de custos EXPERIENTE procura uma posição com uma organização progressista que irá utilizar uma carreira de sucesso para atender / exceder os objetivos da empresa.

ou, para um cliente que tem vários campos que ela / ele quer levar a cabo: orientada a resultados gestor procura uma posição com oportunidades de promoção; áreas de interesse incluem varejo, eletrônica e tecnologia de comunicações.

ou, se alguém quer mudar de carreira: individual AGGRESSIVE busca uma carreira nas vendas utilizando fortes habilidades interpessoais para penetrar em mercados inexplorados e construir uma base de clientes leais.

O que você vai notar nos casos acima, é o que é salientado no objetivo: a beneficiar a empresa receberá se eles contratam o candidato. O que não é indicado é que você quer. As empresas não importa o que você quiser - eles querem saber o que você pode fazer por eles.

Uma falha na escrita objetivos, é que eles às vezes apenas dizer a mesma coisa que 78 + outros resumos sentado no Estado a autoridade de contratação de mesa: Buscando uma posição de desafio que irá utilizar minhas habilidades de edição, revisão e escrita de cópia.

Ah, isso é emocionante ... faz você só quer ir para o telefone e dar a essa pessoa uma chamada, não é? Afirmando que a pessoa está buscando uma posição de desafio é ridículo. Será que você nunca estado que você estava procurando uma posição chato? Claro que não - então não dizer o óbvio - é um cliché.

Referências fornecidos mediante solicitação

Usando essa frase no final do currículo é arcaico. É um dado (falar sobre um clichê!), E recomeça contemporânea omitir isso. A melhor abordagem é gerar uma folha de Referência elaborado Professional que você pode trazer com você em entrevistas e sair com o entrevistador quando as referências são solicitadas.

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Então, vamos examinar algumas maneiras de escrever agressivo, up-to-the-minute currículos que realmente vendê-lo.

OBJETIVOS

Há muitas opiniões sobre se deve ou não usar um objetivo, ou apenas como fazê-lo, se este for usado. O único "dado" sobre o uso de um objetivo, é definitivamente NÃO usar um em resumos de nível sênior. Um currículo CEO, CFO, COO ou outro executivo na verdade parece / lê silly quando um objetivo é usado. Mas para o candidato de nível médio ou de nível de entrada, um objetivo pode ser útil. Aqui estão algumas maneiras de incorporar o conceito em um currículo ... para um cliente muito segmentado que sabe exatamente o que ela / ele quer:

COMPRADOR ... gerente de compras AQUISIÇÃO ... AGENTE

ou, para quem procura manter-se no seu padrão carreira: contador de custos EXPERIENTE procura uma posição com uma organização progressista que irá utilizar uma carreira de sucesso para atender / exceder os objetivos da empresa.

ou, para um cliente que tem vários campos que ela / ele quer levar a cabo: orientada a resultados gestor procura uma posição com oportunidades de promoção; áreas de interesse incluem varejo, eletrônica e tecnologia de comunicações.

ou, se alguém quer mudar de carreira: individual AGGRESSIVE busca uma carreira nas vendas utilizando fortes habilidades interpessoais para penetrar em mercados inexplorados e construir uma base de clientes leais.

O que você vai notar nos casos acima, é o que é salientado no objetivo: a beneficiar a empresa receberá se eles contratam o candidato. O que não é indicado é que você quer. As empresas não importa o que você quiser - eles querem saber o que você pode fazer por eles.

Uma falha na escrita objetivos, é que eles às vezes apenas dizer a mesma coisa que 78 + outros resumos sentado no Estado a autoridade de contratação de mesa: Buscando uma posição de desafio que irá utilizar minhas habilidades de edição, revisão e escrita de cópia.

Ah, isso é emocionante ... faz você só quer ir para o telefone e dar a essa pessoa uma chamada, não é? Afirmando que a pessoa está buscando uma posição de desafio é ridículo. Será que você nunca estado que você estava procurando uma posição chato? Claro que não - então não dizer o óbvio - é um cliché.

Referências fornecidos mediante solicitação

Usando essa frase no final do currículo é arcaico. É um dado (falar sobre um clichê!), E recomeça contemporânea omitir isso. A melhor abordagem é gerar uma folha de Referência elaborado Professional que você pode trazer com você em entrevistas e sair com o entrevistador quando as referências são solicitadas.

RESPONSÁVEL

Esta palavra é muitas vezes tão over-utilizado em um currículo, que, GetInterviews.com, nunca usamos. Recrutadores empregado na retenção somente empresas de busca têm-me dito que a palavra "responsável" significa mid-gestão e não abaixo, de nível executivo candidatos. Pessoalmente, creio que a palavra "responsável" é realmente inútil em um currículo. Em vez de escrever ", responsável por todas as funções departamentais, incluindo contas a pagar / receber folha de pagamento e facturação ..." Eu sugiro usar uma palavra de ação que melhor descreve o que a pessoa realmente faz - por exemplo, "Executar todas as funções do departamento, incluindo ..." ou "Supervisionar todas as funções do departamento, incluindo ..." ou "Review todas as funções do departamento, incluindo ..." Veja o que eu quero dizer? "Responsável" não dizer nada, ele não dá uma indicação clara do que você realmente faz. Você executa as funções ou encaminhá-los? "Responsável" é vaga demais para dizer qual.

Tocando Em Telecommuting

Tenho notícia emocionante se você quiser ficar em casa com seus bebês preciosos, mas ainda precisa de um salário semanal. Se você acha que não pode fazer as duas coisas, estou aqui para lhe dizer que você pode! A palavra oficial para o que eu estou falando sobre isso "Teletrabalho", mas também é conhecido como um trabalho em casa.

Se você é novo ao conceito deixe-me dizer-lhe uma rápida visão geral do significado. Basicamente, um trabalho de telecommuting é muito parecido com um emprego fora de casa. Você trabalha para um empregador, você atribuiu deveres, que muitas vezes fazem uma taxa por hora, receber um salário e fazer isso tudo de casa.

As diferenças de fora da casa para dentro é que muitas vezes não recebem nenhum tipo de benefício, como você faria fora de casa. Por exemplo, você não receberá seguro-saúde, férias remuneradas, licença por doença ou férias. O benefício é você receber o luxo de trabalhar dentro de sua casa e estar com seus filhos.

Primeiros Passos Para Breaking Into Este campo

Se telecommuting não lhe interessam, há algumas coisas básicas que você precisa saber para começar. Primeiro, você precisa saber onde encontrar os postos de trabalho legítimo. A internet está cheia de golpes e é importante que você saiba onde encontrar os postos de trabalho legítimo. A seguir são apenas alguns dos grandes recursos on-line que fornecem muitos anúncios de emprego legítimo.

SITES GRÁTIS:

www.WAHM.com

www.Craiglist.org

www.ABYZNewslinks.com

www.Workaholics4hire.com

NEWSLETTERS FREE:

www.TelecommutingAnswerLady.com (que é a minha newsletter semanal)

www.Workoptions.com

www.homejobstop.com

Pagos Sites Membership

Você certamente não tem que pagar para acessar leva trabalho legítimo, mas há dois sites que são legítimas e oferecer leva muitos e esses são:

www.homejobstop.com

www.teleworkrecruiting.com

O que Jobs e Pay você pode esperar

Muitas vezes, me perguntam que tipos de empregos estão disponíveis eo que se pode fazer em casa. Primeiro, eu estou animado para dizer que há tipos assim como muitos de cargos disponíveis para teletrabalhadores como aqueles que trabalham fora de casa. Qualquer coisa, desde atendimento ao cliente para vendas a marketing para entrada de dados para a transcrição médica e muito mais!

A remuneração vai variar de posição para posição, mas a remuneração média parece variar de R $ 8.00-$ 14,00 uma hora. Há exceções a esta e vai honestamente dependerá da sua experiência em um campo particular e qual empresa você entrar. E há chances para subir em muitas empresas teletrabalho modo manter isso em mente também.

Sites ip

Você certamente não tem que pagar para acessar leva trabalho legítimo, mas há dois sites que são legítimas e oferecer leva muitos e esses são:

www.homejobstop.com

www.teleworkrecruiting.com

O que Jobs e Pay você pode esperar

Muitas vezes, me perguntam que tipos de empregos estão disponíveis eo que se pode fazer em casa. Primeiro, eu estou animado para dizer que há tipos assim como muitos de cargos disponíveis para teletrabalhadores como aqueles que trabalham fora de casa. Qualquer coisa, desde atendimento ao cliente para vendas a marketing para entrada de dados para a transcrição médica e muito mais!

A remuneração vai variar de posição para posição, mas a remuneração média parece variar de R $ 8.00-$ 14,00 uma hora. Há exceções a esta e vai honestamente dependerá da sua experiência em um campo particular e qual empresa você entrar. E há chances para subir em muitas empresas teletrabalho modo manter isso em mente também.

Leia isto antes de aplicar

É tão importante que você perceba conseguir um emprego em casa não é fácil e levará tempo. Não só isso, mas a concorrência vai ser difícil e você precisa estar acima do resto. Ser profissional com a sua carta de apresentação e currículo e qualquer acompanhamento é fundamental.

Certifique-se de verificação ortográfica como um maníaco e adequar cada carta de apresentação e currículo para esse trabalho específico que você está aplicando para.

Eu recomendo que você tem um profissional retomar escritor elaborar uma carta de ganhar e retomar para você. Você pode encontrar um escritor currículo acessível e criativa na www.resumeasap.com.

E em uma nota final a este tópico, por favor, lembre-se sempre ser profissional em toda a correspondência. Se você não acontecem para receber um trabalho que se candidatou não o empregador e-mail com raiva porque você não recebeu o cargo. Recebi essa ótima dica de um empregador sobre este tema. E acredite ou não, isso não acontece muitas vezes.

perguntou que tipo de empregos estão disponíveis eo que se pode fazer em casa. Primeiro, eu estou animado para dizer que há tipos assim como muitos de cargos disponíveis para teletrabalhadores como aqueles que trabalham fora de casa. Qualquer coisa, desde atendimento ao cliente para vendas a marketing para entrada de dados para a transcrição médica e muito mais!

A remuneração vai variar de posição para posição, mas a remuneração média parece variar de R $ 8.00-$ 14,00 uma hora. Há exceções a esta e vai honestamente dependerá da sua experiência em um campo particular e qual empresa você entrar. E há chances para subir em muitas empresas teletrabalho modo manter isso em mente também.

Leia isto antes de aplicar

É tão importante que você perceba conseguir um emprego em casa não é fácil e levará tempo. Não só isso, mas a concorrência vai ser difícil e você precisa estar acima do resto. Ser profissional com a sua carta de apresentação e currículo e qualquer acompanhamento é fundamental.

Certifique-se de verificação ortográfica como um maníaco e adequar cada carta de apresentação e currículo para esse trabalho específico que você está aplicando para.

Eu recomendo que você tem um profissional retomar escritor elaborar uma carta de ganhar e retomar para você. Você pode encontrar um escritor currículo acessível e criativa na www.resumeasap.com.

E em uma nota final a este tópico, por favor, lembre-se sempre ser profissional em toda a correspondência. Se você não acontecem para receber um trabalho que se candidatou não o empregador e-mail com raiva porque você não recebeu o cargo. Recebi essa ótima dica de um empregador sobre este tema. E acredite ou não, isso não acontece muitas vezes.

"Não queime as pontes. Quando você recebe uma carta dizendo que você não conseguir o emprego, enviar uma resposta educada pedindo que suas informações sejam mantidas em arquivo e manifestar o seu interesse em ser considerado para futuras aberturas. Não há nada a ser adquirida por qualquer expressando raiva ou ressentimento por não ter sido escolhido. "

Linda Stacey

Os equipamentos necessários

Assim como trabalhar fora de casa você precisa de certas coisas para fazer o trabalho. Muitas vezes você precisa ou todos ou alguns dos seguintes:

Home Office

Computador

Impressora

Internet de Alta Velocidade (na maioria dos casos)

Telefone Linha 2 (às vezes)

Fax Machine (às vezes)

Ambiente tranquilo

Dependendo do trabalho você pode precisar de algo que eu não lista. Por exemplo, se você é um transcriptionist poderá necessitar de um pedal ou algo dessa natureza. E há também casos em que você não vai precisar de todos os equipamentos que eu mencionei. A única coisa óbvia que você vai precisar em todos os casos de emprego legítimo é um computador e acesso à Internet.

Resume Dicas para Técnico Grads

Os obstáculos que enfrentam os graduados de hoje nova tecnologia são o mesmo que com outras indústrias. Um dos maiores obstáculos para graduados novos na preparação de uma primeira TI currículo é o "não-experiência" cerca. A grad oi-tech pode não ter nenhuma experiência formal de trabalho com a tecnologia em uma situação do mundo real. Enquanto este obstáculo é melhor tratada muito antes de pós-graduação, buscando a tempo parcial ou emprego a tempo inteiro em tecnologia ou um estágio, a verdade é que você pode estar saindo da faculdade com experiência, literalmente, não hands-on na sua grande.

Preparar um currículo de TI para um campo da carreira do alvo no qual você não tem experiência "real" pode ser um desafio. É importante quando se delineando o seu currículo de TI para manter em mente o que os gerentes de contratação será buscar ao ler o seu currículo. Na área técnica, Competências, Educação e Formação estão no topo da lista de itens para os quais os gerentes de TI a contratação de digitalizar o currículo.

Lisa Lowe procurou ajuda profissional em seu currículo, percebendo que ela enfrentou um problema significativo por não ter um estágio em uma área técnica sob o seu cinto antes da formatura. Além disso, ela percebeu as habilidades que ela havia ganhado na faculdade foram ligeiramente atrás da demanda em ritmo acelerado do mercado de hoje e que ela precisava para alcançar a formação complementar em algumas das tecnologias mais modernas. Esses objetivos de treinamento foram mencionados em ambos Resumo a liderança e na carta de acompanhamento.

Através da inclusão de uma categoria Habilidades na metade superior da primeira página de seu currículo de TI, retomar Lisa torna-se muito mais "user-friendly" para os gerentes de contratação. Lisa tinha certeza que ela não queria iniciar sua carreira como programador, mas estava interessado em trabalhar com a tecnologia de banco de dados. Para enfatizar isso, seu banco de dados de habilidades relacionadas foram listadas em primeiro lugar e uma menção a sua preferência foi feito no Resumo. Ao concentrar-se nessa direção com sua carreira, ela também foi a ênfase falta dela de treinamento em linguagens de programação mais modernas, como Visual Basic e C.

Muitas vezes, retomar livros aconselham grads nova lista de cursos nas grandes para ilustrar o que o candidato a emprego fez na escola. Embora isso possa dar uma idéia de seu histórico acadêmico, isso não ajuda na tomada de você ou sua TI currículo destacam-se como alguém a quem a empresa deve entrevista. Ele também não mostra como você tem assimilada e aplicada a educação formal. A Sinopse Projeto descrevendo como você aplicou as habilidades pode melhor servir para distinguir a TI retomar a partir dos currículos de outros recém-formados. Por exemplo, no currículo de Lisa, a Sinopse Projeto foi incluído na seção de Educação na metade superior da primeira página e dá algumas "carne" à sua experiência.

habilidades foram listados em primeiro lugar e uma menção a sua preferência foi feito no Resumo. Ao concentrar-se nessa direção com sua carreira, ela também foi a ênfase falta dela de treinamento em linguagens de programação mais modernas, como Visual Basic e C.

Muitas vezes, retomar livros aconselham grads nova lista de cursos nas grandes para ilustrar o que o candidato a emprego fez na escola. Embora isso possa dar uma idéia de seu histórico acadêmico, isso não ajuda na tomada de você ou sua TI currículo destacam-se como alguém a quem a empresa deve entrevista. Ele também não mostra como você tem assimilada e aplicada a educação formal. A Sinopse Projeto descrevendo como você aplicou as habilidades pode melhor servir para distinguir a TI retomar a partir dos currículos de outros recém-formados. Por exemplo, no currículo de Lisa, a Sinopse Projeto foi incluído na seção de Educação na metade superior da primeira página e dá algumas "carne" à sua experiência.

A seção História Emprego de um currículo grad novo é muitas vezes a parte mais difícil de compor, especialmente se você não tiver um estágio, cooperativa, ou experiência relacionada com o seu cinto. Ao invés de se concentrar no que não está presente na experiência, tentar se concentrar no que está presente. Procure habilidades que serão exigidas pelos empregadores que não pode ter sido ensinado na faculdade. Mais e mais empresas estão à procura de bem-arredondado funcionários que não só pode fazer as tarefas técnicas, mas que podem trabalhar com o público, trabalhar em equipe, e geralmente se dão de forma positiva. Enfatizar o seu espírito de equipa, suas habilidades de comunicação, e seu entusiasmo para o trabalho duro.

"Nós olhamos para as habilidades, mas também olhar para alguém que pode se dar bem no ambiente de trabalho", diz Jeremy Hopwood, CEO da Tsaba Networks (www.tsaba.com) em Franklin, Tennessee. "Se você tem a atitude certa para trabalhar em nossa equipe, iremos fornecer-lhe com a formação especializada de que precisamos."

Lisa tinha trabalhado ao longo de sua carreira universitária em uma posição alta público-contato fornecendo ao cliente em vendas técnicas de software de varejo e hardware. Esta experiência demonstrou que ela possuía a capacidade de trabalhar bem com as pessoas que precisavam de assistência técnica ou que estavam em um frame contenciosa da mente. Ela tinha excelentes habilidades de comunicação, habilidades de negociação boa, e um forte aperto de operações de negócios. Trazendo em sua TI retomar história do trabalho passado, que demonstra habilidades e hábitos positivos de trabalho, ela mostra-se alguém que está habituado a um ambiente de alto estresse no trabalho, que podem trabalhar com as pessoas, e que é provavelmente muito trainable para as necessidades específicas da empresa .

a metade superior da primeira página e dá algumas "carne" à sua experiência.

A seção História Emprego de um currículo grad novo é muitas vezes a parte mais difícil de compor, especialmente se você não tiver um estágio, cooperativa, ou experiência relacionada com o seu cinto. Ao invés de se concentrar no que não está presente na experiência, tentar se concentrar no que está presente. Procure habilidades que serão exigidas pelos empregadores que não pode ter sido ensinado na faculdade. Mais e mais empresas estão à procura de bem-arredondado funcionários que não só pode fazer as tarefas técnicas, mas que podem trabalhar com o público, trabalhar em equipe, e geralmente se dão de forma positiva. Enfatizar o seu espírito de equipa, suas habilidades de comunicação, e seu entusiasmo para o trabalho duro.

"Nós olhamos para as habilidades, mas também olhar para alguém que pode se dar bem no ambiente de trabalho", diz Jeremy Hopwood, CEO da Tsaba Networks (www.tsaba.com) em Franklin, Tennessee. "Se você tem a atitude certa para trabalhar em nossa equipe, iremos fornecer-lhe com a formação especializada de que precisamos."

Lisa tinha trabalhado ao longo de sua carreira universitária em uma posição alta público-contato fornecendo ao cliente em vendas técnicas de software de varejo e hardware. Esta experiência demonstrou que ela possuía a capacidade de trabalhar bem com as pessoas que precisavam de assistência técnica ou que estavam em um frame contenciosa da mente. Ela tinha excelentes habilidades de comunicação, habilidades de negociação boa, e um forte aperto de operações de negócios. Trazendo em sua TI retomar história do trabalho passado, que demonstra habilidades e hábitos positivos de trabalho, ela mostra-se alguém que está habituado a um ambiente de alto estresse no trabalho, que podem trabalhar com as pessoas, e que é provavelmente muito trainable para as necessidades específicas da empresa .

Se houver um estágio ou experiência de aprendizagem cooperativa, não se esqueça de incluir esse na categoria Experiência de TI currículo. Parâmetros do projeto detalhadamente, discutir as competências exercidas, e delinear contexto da posição em relação ao funcionamento global da organização. Certifique-se de destacar o que foi alcançado e que contribuições significativas foram feitas. Ao compor o conteúdo do currículo, escrever de forma descritiva para cobrir integralmente o trabalho feito e as habilidades atingidas.

"Meu estágios e cooperativas foram o meu ponto mais vendidos com minha educação segunda vinda", afirma Robert Higgins, um engenheiro civil com Barge, Waggoner, Sumner, e Cannon em Nashville, Tennessee. "Eu tinha trabalhado em tempo integral como um Técnico de Engenharia ao longo de minha carreira universitária inteiro e levou diretamente para o emprego permanente. A experiência foi de valor inestimável. "

Outra informação que é útil ter em um oi-tech grad currículo inclui média de notas (se acima de 3,5), a filiação em organizações profissionais, bolsas de estudo e honras, trabalho voluntário e participação cívica. Informações deste tipo em um currículo de TI mostra um retrato bem-arredondado de que tipo de empregado a empresa estaria ganhando.

Desenvolvimento de uma entrevista-winning TI currículo pode ser um desafio. Fazer o investimento para o mercado a sua educação universitária profissional pode ser uma sábia decisão. Nós escrevemos TI recomeça todos os dias para alguns dos mais rápidos motores nas indústrias de TI. Dê-nos uma chamada se você achar que está pronto para avançar em sua carreira de alta tecnologia.

Seis dicas para uma melhor Engenharia Resume

Um dos elementos mais fundamentais de sucesso na procura por emprego é o resumo do currículo de engenharia e muitas vezes pode ser um dos documentos mais difíceis de desenvolver. O currículo de engenharia é o documento o candidato a emprego engenharia de marketing da primária que vende o produto - as habilidades ea experiência do engenheiro. Para ser eficaz, um currículo de engenharia deve agarrar a atenção do leitor em 35-45 segundos. Um currículo de engenharia de boa vontade estender essa capacidade de atenção para mais de um minuto. Um currículo bem-sucedido irá pedir o leitor entrar em contato com o candidato a emprego. Com efeito, o sucesso da busca do trabalho gira em torno da eficácia da primeira etapa - o currículo.

Ninguém sabe sua formação e experiência melhor do que você. A maioria dos engenheiros pode obter o básico de seus projetos e experiência no papel de uma forma sensata. O que a maioria dos engenheiros que escrevem seus currículos próprios têm dificuldade está fazendo com que vendem para o leitor. Aqui estão seis dicas para ajudar você a fazer o seu currículo de engenharia vender.

1. Escolha o melhor formato organizacional. A maioria dos resumos são escritos no formato (ordem de tempo inverso) cronológica, mas isso não significa que a escolha cronológica é melhor para você. Um formato de combinação pode ser melhor. O formato é combinação equilibrada entre a descrição conjunto de habilidades, conquistas e história de emprego, com a vantagem sendo que os projetos podem ser destacados para um maior impacto.

2. Suponha que seu currículo será visualizado em uma tela de computador, em vez de um pedaço de papel. A maioria dos currículos são enviados, recebidos e geridos via PC. Isso não significa que o documento tem de ser monótono e feio, visualmente. Muitos engenheiros que têm imagens ou fotos do trabalho de projecto bem sucedido com a criação de uma carteira de CD-ROM dessas imagens.

3. Tenha certeza absoluta que o documento está livre de erros. Um erro em um currículo pode muitas vezes ser o assassino entre dois candidatos coincidiram. Engenheiros devem ser detalhista assim um erro no currículo de engenharia reflete mal sobre o desempenho futuro possível.

destaque para um maior impacto.

2. Suponha que seu currículo será visualizado em uma tela de computador, em vez de um pedaço de papel. A maioria dos currículos são enviados, recebidos e geridos via PC. Isso não significa que o documento tem de ser monótono e feio, visualmente. Muitos engenheiros que têm imagens ou fotos do trabalho de projecto bem sucedido com a criação de uma carteira de CD-ROM dessas imagens.

3. Tenha certeza absoluta que o documento está livre de erros. Um erro em um currículo pode muitas vezes ser o assassino entre dois candidatos coincidiram. Engenheiros devem ser detalhista assim um erro no currículo de engenharia reflete mal sobre o desempenho futuro possível.

4. Encontrar um equilíbrio entre a verbosidade e falta de detalhe. Os empregadores precisam ver detalhes sobre seu histórico de trabalho e experiência em engenharia, mas eles não precisam saber tudo. O fato de que você estava Líder Den na sua tropa de escoteiros é irrelevante. Mantenha germane informações para a meta de alcançar uma entrevista.

5. Think "realizações" e não "funções de trabalho". O que fez você se destacar da multidão? Como você veio acima com uma maneira de fazer as coisas melhor, mais eficiente, ou por um custo menor? O que ganhou honras para você? Informações como estas serão o que o faz agarrar a atenção e colocar o seu currículo de engenharia no topo da pilha.

6. Mantenha-o positivo. Razão para deixar um trabalho, contratempos, iniciativas falharam, etc não têm um lugar em um currículo de engenharia. Empregadores estão buscando pessoas que podem contribuir, ter uma atitude positiva, são entusiasmados, e ter realizado com sucesso habilidades de trabalho similar no passado. Concentre-se em comunicar essas questões e evitar qualquer informação diminuir.

Construtor de carreira: Usando placas de trabalho por mais de Jobs

Se você for como a maioria dos candidatos a emprego, de ter registado o seu currículo nos principais sites de empregos online, tais como Builder Career, Monster, TheLadders.com, Headhunter, etc Mas você está ciente da grande quantidade de boas informações e ferramentas de procura de emprego que são disponíveis nestes sites, além de anúncios de emprego?

Tome CareerBuilder.com por exemplo. As páginas de navegação principal no Construtor de carreira estão "Home", "Pesquisar Vagas", "Cadastrar Currículo", "Alertas de Emprego", "My Career Builder", "Aconselhamento e Recursos" e "Feiras de carreira". Caçadores trabalho mais online normalmente usará o Jobs Localizar e páginas Currículos Post. Cerca de metade pode se inscrever para alertas de emprego. Construtor de carreira oferece duas seções que poderiam ser os sectores mais valioso para quem procura emprego, mas nem todos os visitantes possam ler. Essas seções na Career Builder são "Assessoria e Recursos" e "Feiras de carreira".

De interesse particular em CareerBuilder.com é o "Aconselhamento e Recursos" seção. Nesta seção, Builder Career tem dez seções diferentes sobre vários assuntos de educação continuada para retomar os serviços de aconselhamento financeiro. No topo da página, Builder Career destaca quatro artigos de especial interesse para os candidatos a emprego. Estes artigos girar em uma base regular para que o visitante deve verificar para trás frequentemente para ver novos artigos e ler artigos anteriores que estão listados em suas rubricas adequadas por Builder Career.

Na parte inferior da página o conselho da carreira Builder, há sete seções diferentes, que são coleções de artigos sobre procura de emprego, oportunidades de negócios e educação que foram escritos por especialistas. Na seção de aconselhamento de carreira na parte inferior da página, há uma opção para assistir a vários vídeos de especialistas em carreira falando sobre diferentes aspectos da procura de emprego. Esta opção também aparece na página Builders carreira "para casa. Este é um novo recurso por Builder Career que realmente permite que o candidato a emprego para ver um pequeno vídeo instrucional sobre vários temas.

IVERSOS súditos de educação continuada para retomar os serviços de aconselhamento financeiro. No topo da página, Builder Career destaca quatro artigos de especial interesse para os candidatos a emprego. Estes artigos girar em uma base regular para que o visitante deve verificar para trás frequentemente para ver novos artigos e ler artigos anteriores que estão listados em suas rubricas adequadas por Builder Career.

Na parte inferior da página o conselho da carreira Builder, há sete seções diferentes, que são coleções de artigos sobre procura de emprego, oportunidades de negócios e educação que foram escritos por especialistas. Na seção de aconselhamento de carreira na parte inferior da página, há uma opção para assistir a vários vídeos de especialistas em carreira falando sobre diferentes aspectos da procura de emprego. Esta opção também aparece na página Builders carreira "para casa. Este é um novo recurso por Builder Career que realmente permite que o candidato a emprego para ver um pequeno vídeo instrucional sobre vários temas.

6 fatores do sucesso da carreira

O que os empregadores procuram nos funcionários em potencial? Essa foi a pergunta que foi postada recentemente em um fórum online de discussão da carreira. Naturalmente, para cada posição diferente, as respostas particular a essa pergunta seria diferente. No entanto, existem algumas competências comuns que os empregadores procuram em todos os funcionários, se o empregado passa a ser um engenheiro de rede ou um cozinheiro.

Em-Demand Competências para o Sucesso

1. COMPETÊNCIAS BÁSICAS, leitura, escrita e aritmética! Acredite ou não, uma boa parte dos graduados do ensino médio (e alguns graduados universitários) não lêem a nível 8 ª série e não pode fazer a multiplicação em sua cabeça. Empregadores estão procurando empregados que podem ler bem, pode escrever de forma coerente, e que pode calcular matemática em um ambiente de negócios (frações, percentagens, etc) Acrescente a isso a moderna habilidades básicas de habilidade de digitação, conhecimentos básicos de informática e capacidade de uso mais ferramentas informatizadas (por exemplo, aparelho de fax, o programa de processamento de texto básico, etc) para completar a habilidade básica conjuntos necessários para o sucesso do emprego.

2. Competências pessoais, pode um empregado potencial falar bem? Será que ele / ela responder a perguntas de clientes de uma forma positiva, informativa? A perspectiva pode prestar serviço ao cliente é bom? Embora nem todos tem uma personalidade vendas de saída ', os funcionários podem se comunicar bem sucedida em um não conflituosa forma positiva, com os seus colegas de trabalho, os membros da equipe, subordinados, de gestão, e clientes. Ser capaz de trabalhar bem com os outros é uma habilidade vital para o sucesso em todos os trabalhos.

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3. OBTENÇÃO DE TRABALHO, procura de emprego é um processo que requer uma grande dose de dedicação e atenção para ser conduzido com sucesso. Segue-se o principal velho que muitos programadores se referem como o veterano GIGO, Garbage In, Garbage Out. Se você colocar esforço ruins, você receberá resultados ruins. Empregadores estão buscando funcionários que sabem se apresentam de uma maneira positiva e que mostrar entusiasmo e conhecimento sobre as empresas que se aproximam. Não só os candidatos obter avaliados em suas habilidades e experiência, mas também sobre como eles estão se aproximando a procura de emprego. Candidatos entusiasmados com habilidades menos ter uma chance ainda de conseguir o emprego maçante como candidatos com melhores habilidades.

4. SOBREVIVÊNCIA DE TRABALHO, Agora há um tema quente neste período de demissões. Quem fica com o machado e que não é muitas vezes uma questão de números, mas também é muitas vezes uma questão de desempenho. Empregados que têm consistentemente demonstrado o seu valor, iniciativa tomada, e fez-se um ativo valioso para a empresa têm menor incidência de serem reduzidos do que os empregados que se esforçar medíocre ou média em seus trabalhos. Sobreviventes dentro de uma empresa através de demissões ou subir a escada da carreira de sucesso é uma habilidade que se aprende e é conscientemente cultivada entre os profissionais de sucesso.

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4. SOBREVIVÊNCIA DE TRABALHO, Agora há um tema quente neste período de demissões. Quem fica com o machado e que não é muitas vezes uma questão de números, mas também é muitas vezes uma questão de desempenho. Empregados que têm consistentemente demonstrado o seu valor, iniciativa tomada, e fez-se um ativo valioso para a empresa têm menor incidência de serem reduzidos do que os empregados que se esforçar medíocre ou média em seus trabalhos. Sobreviventes dentro de uma empresa através de demissões ou subir a escada da carreira de sucesso é uma habilidade que se aprende e é conscientemente cultivada entre os profissionais de sucesso.

5. Desenvolvimento profissional, todos de alta tecnologia e engenharia pros sabe, é aprender ou queimar no ambiente de trabalho de hoje. Alcançar novas habilidades, a aplicação de novos conceitos, actualizando as competências estabelecidas é uma necessidade absoluta para ter sucesso na força de trabalho de hoje. O indivíduo de sucesso é constantemente participando de seminários, aulas, atingindo formação sobre novos produtos ou versões, e outra aprender novas habilidades que vão mantê-los comercializáveis ​​em suas carreiras. Pessoas bem sucedidas são aprendizes ao longo da vida. Os empregadores estão procurando pessoas que têm a formação necessária para satisfazer as suas necessidades.

6. Desenvolvimento de carreira, desenvolvimento de carreira difere de Desenvolvimento Profissional. Desenvolvimento Profissional está aprendendo enquanto Desenvolvimento de Carreira é um processo de planejamento e estabelecimento de metas. Indivíduos bem sucedidos projetar um plano de carreira com metas escritas para curto e longo prazo. Colocam os passos necessários para mover suas carreiras do ponto A ao ponto B dentro Time Frame C e planejar como vão conseguir esses passos. Pessoas bem sucedidas têm alguém a quem eles são responsáveis ​​por seu progresso e que irá monitorar seu sucesso em alcançar seus objetivos. Empregadores estão buscando indivíduos que (acredite ou não) deseja se comprometer com a empresa por um longo período de tempo. Progressão na carreira é um bom ponto de venda elevado de candidatos a potenciais empregadores.

Divergência carreira Path Navegando o Fork Decenal In The Road

Depois de trabalhar com engenheiros e profissionais de TI há mais de 10 anos, tenho notado um padrão consistente na carreira destes tipos de profissionais. Os planos de carreira são geralmente semelhantes em que os três primeiros anos são gastos invadir os campos de sua carreira, o aprendizado de habilidades, ganhando uma formação complementar, e estabelecer sua reputação profissional. Entre três e sete anos, eles começam a assumir papéis de supervisão, como líder da equipe, líder do grupo, ou supervisor funcional. A partir de sete anos para cerca de 10 anos (muitas vezes tão tarde quanto 12 anos) em um plano de carreira específico de engenharia, / os profissionais de TI tenham estabelecido as suas competências, e estão aprimorando suas habilidades de liderança.

Em algum lugar em torno da marca de dez anos, no entanto, eles enfrentam uma escolha que parece ser consistente em todos os setores. Estes profissionais muitas vezes enfrentam uma escolha entre o lado baseada nas competências de suas profissões ou de tomar a pista de gestão. Este tempo de escolha pode ser um período muito difícil para os profissionais desde a decisão que eles fazem vai impactar diretamente o resto de suas carreiras.

Cada pista oferece diferentes benefícios e oportunidades. O profissional que opta por tomar o caminho da carreira baseado em habilidades seria de esperar para avançar his / suas habilidades para o nível de especialista / perito. Engenheiros ou profissionais de TI que tomar este caminho pode eventualmente ganhar patentes no seu trabalho, ganhar uma reputação como um perito nacional em uma habilidade particular ou aprimorar em uma direção de suas habilidades especiais que requer ensino superior. Muitas vezes, os profissionais que escolhem este caminho tornam-se consultores que fornecer conhecimento especial em áreas de habilidades específicas.

Benefícios da escolha de carreira baseado em habilidades são mais focado internamente do que a faixa de gestão. Recompensas para escolher este caminho incluem oportunidades para trabalhar na vanguarda da tecnologia e as novas tendências, oportunidades de aprofundar-se o desenvolvimento de novas tecnologias, e estudo / investigação oportunidades que estão disponíveis apenas para especialistas de alta em um nicho específico. Retornar à academia muitas para ganhar um PhD em sua área de interesse particular. Recompensas monetárias variam, mas são maiores na arena de consultoria especialista em comando taxas muito altas para os seus conhecimentos.

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Benefícios da escolha de carreira baseado em habilidades são mais focado internamente do que a faixa de gestão. Recompensas para escolher este caminho incluem oportunidades para trabalhar na vanguarda da tecnologia e as novas tendências, oportunidades de aprofundar-se o desenvolvimento de novas tecnologias, e estudo / investigação oportunidades que estão disponíveis apenas para especialistas de alta em um nicho específico. Retornar à academia muitas para ganhar um PhD em sua área de interesse particular. Recompensas monetárias variam, mas são maiores na arena de consultoria especialista em comando taxas muito altas para os seus conhecimentos.

Um bom exemplo de um engenheiro que escolheu a trilha baseada nas competências é um ex-cliente meu, que projetou elevadores. Ele era um especialista em design elevador, realizado várias patentes e era conhecido assim por toda a indústria pequeno de empresas elevador. Uma de suas primeiras realizações incluíram o trabalho sobre o design elevadores centro de visitantes da Barragem de Hoover. Quando ele veio até mim para os serviços, foi a transição de líder de design para consultor a fim de maximizar o seu potencial de ganhos. Ele também estava pronto para começar a pensar em aposentadoria parcial e queria trabalhar menos enquanto ainda puxando em renda igual.

Este cliente particular havia enfrentado a decisão em torno da marca de doze anos em sua carreira para continuar no caminho baseado em habilidades ou ir para a gestão com um dos fabricantes de elevadores grandes. Seu verdadeiro amor era design e não gestão de pessoas, por isso ele escolheu a trilha baseada nas competências.

A carreira de gestão baseado oferece recompensas diferentes e uma carreira mais tradicional. Profissionais que selecionar a faixa de gestão acham que afastar-se o uso do dia-a-dia do desenvolvimento de competências e gastar mais do seu tempo gerenciando tarefas, equipes e operações de negócios. Eles perdem o contato com as habilidades específicas de sua indústria e se concentrar em tarefas quadro maior. Profissionais que escolhem este rumo na carreira, muitas vezes decidir para obter um MBA em torno da marca de dez anos, a fim de aumentar a sua viagem até a escada de gestão, uma escada que termina no topo da estrutura corporativa como CEO, CIO, ou presidente.

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Um bom exemplo de um engenheiro que escolheu a trilha baseada nas competências é um ex-cliente meu, que projetou elevadores. Ele era um especialista em design elevador, realizado várias patentes e era conhecido assim por toda a indústria pequeno de empresas elevador. Uma de suas primeiras realizações incluíram o trabalho sobre o design elevadores centro de visitantes da Barragem de Hoover. Quando ele veio até mim para os serviços, foi a transição de líder de design para consultor a fim de maximizar o seu potencial de ganhos. Ele também estava pronto para começar a pensar em aposentadoria parcial e queria trabalhar menos enquanto ainda puxando em renda igual.

Este cliente particular havia enfrentado a decisão em torno da marca de doze anos em sua carreira para continuar no caminho baseado em habilidades ou ir para a gestão com um dos fabricantes de elevadores grandes. Seu verdadeiro amor era design e não gestão de pessoas, por isso ele escolheu a trilha baseada nas competências.

A carreira de gestão baseado oferece recompensas diferentes e uma carreira mais tradicional. Profissionais que selecionar a faixa de gestão acham que afastar-se o uso do dia-a-dia do desenvolvimento de competências e gastar mais do seu tempo gerenciando tarefas, equipes e operações de negócios. Eles perdem o contato com as habilidades específicas de sua indústria e se concentrar em tarefas quadro maior. Profissionais que escolhem este rumo na carreira, muitas vezes decidir para obter um MBA em torno da marca de dez anos, a fim de aumentar a sua viagem até a escada de gestão, uma escada que termina no topo da estrutura corporativa como CEO, CIO, ou presidente.

As recompensas da pista de gestão são mais capitalista na medida em que os salários são cada vez maiores, o benefício mais maduros pacotes, e as posições status obtusos são mais evidentes na pista de gestão. Indivíduos que selecionam esta faixa tendem a ser menos interessados ​​em "como as coisas funcionam" do que em "ganhar". A faixa de gestão é o mais tradicional e bem conhecido, assim, muitas vezes é o que é selecionado pelos profissionais, independentemente de terem ou não as habilidades ou o desejo de ser gerentes.

Profissionais que enfrentam essa bifurcação no caminho da carreira muitas vezes experimentam sentimentos de confusão e ansiedade sem saber realmente o porquê. Coaching de carreira pode ser muito valiosa neste momento para os profissionais que estão enfrentando uma mudança de direção e não tem certeza qual o caminho a escolher. Profissionais que trabalham com um ônibus da carreira vai sair com uma visão clara do seu estilo de carreira pessoal, seus objetivos, e pode ser confiável em qualquer decisão tomada sobre a direção de sua carreira.

A vida é cheia de decisões. Muitos têm que ser feitas na mosca, pelo assento das calças, e com os dedos cruzados. Escolhas de carreira geralmente carregam o luxo de timing antecedência ea oportunidade de considerar todas as opções completamente. Você está enfrentando um garfo no seu caminho de carreira? Leve o seu tempo e considerar todas as opções. Fazer a sua decisão com base no que é melhor para sua carreira, sua personalidade e sua vida.

Inside The Mind Of A Employer Telecommuting!

Eu tive recentemente um empregador anunciar seu trabalho na minha newsletter e ele ficou me perguntando o que os empregadores estão pensando quando os candidatos começam inundações dentro Depois de falar com ela que eu era capaz de obter algum feedback muito valioso e eu queria compartilhar isso com vocês.

"Evite usar abreviaturas e siglas em sua carta de apresentação e currículo. Ou pelo menos soletrar em primeira instância, e dar a abreviatura entre parênteses. Por exemplo, a transcrição médica (MT) "Linda S.

Esta é uma ótima dica. Eu acho que muitos de nós abreviar e nós nem sempre se lembrar de soletrar tudo em nossas letras de tampa e currículos, mas é importante o que fazemos.

"Não responder a uma variedade de anúncios, enviando um e-mail para os endereços CC numerosos." Linda S.

Você sabe que eu não tinha idéia de que alguém estava fazendo isso. Desde que eu não sou um empregador, eu não tenho uma visão interna sobre as coisas. Eu altamente sugerem que, se você está fazendo isso você faz como Linda sugere e não enviar um e-mail em massa para muitos destinatários. No mínimo, ter certeza que é uma cópia carbono oculta, mas eu sempre sugerem a personalização de cada carta de apresentação, currículo, e-mail para cada empresa / trabalho.

"Se você está dizendo" atenção aos detalhes ", como uma de suas habilidades, certifique-se a sua carta de apresentação e currículo estão livres de erros de digitação e erros ortográficos" Linda S.

Eu não poderia concordar mais. Quando se candidatarem a um trabalho que você precisa sempre ter certeza que é no ponto e você não tem erros de digitação ou ortografia. Especialmente se o trabalho exige atenção aos detalhes, mas mesmo se não você deve seguir esta "regra" quando se aplica a qualquer trabalho.

"Certifique-se de sua carta de sons entusiasmados com a perspectiva de emprego." Linda S.

Eu concordo. Eu acho que qualquer coisa que você pode fazer para expressar seu entusiasmo (de uma forma profissional) é um plus. Tenho certeza que os empregadores recebem muitos e-mails chatos / cartas de apresentação e quando se chega mais que não é apenas profissional, mas entusiasmado e tem a sua personalidade nela, então isso é muito refrescante.

"Tailor seu resumo de habilidade para o trabalho anunciado. Mencionar habilidades específicas que se aplicam ao trabalho e deixar de fora as habilidades que não se aplicam. "Linda S.

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"Certifique-se de sua carta de sons entusiasmados com a perspectiva de emprego." Linda S.

Eu concordo. Eu acho que qualquer coisa que você pode fazer para expressar seu entusiasmo (de uma forma profissional) é um plus. Tenho certeza que os empregadores recebem muitos e-mails chatos / cartas de apresentação e quando se chega mais que não é apenas profissional, mas entusiasmado e tem a sua personalidade nela, então isso é muito refrescante.

"Tailor seu resumo de habilidade para o trabalho anunciado. Mencionar habilidades específicas que se aplicam ao trabalho e deixar de fora as habilidades que não se aplicam. "Linda S.

Como estou feliz em ver que o conselho que eu tenho vindo a dar para o ano é verdadeiramente o que os empregadores gostam de ver. Eu sempre disse isso e agora é executada por Linda. Se você não está fazendo isso ainda, começar a fazer isso agora mesmo!

"Não queime as pontes. Quando você recebe uma carta dizendo que você não conseguir o emprego, enviar uma resposta educada pedindo que suas informações sejam mantidas em arquivo e manifestar o seu interesse em ser considerado para futuras aberturas. Não há nada a ser adquirida por qualquer expressando raiva ou ressentimento por não ter sido escolhido. "Linda S

Estou triste de saber que isso deve ter acontecido com ela em algum momento no tempo. Por favor, lembre-se sempre profissional e amigável ao se comunicar com um empregador Mesmo que você não tenha recebido o trabalho. Você nunca sabe quando vai precisar de contratar alguém de novo e se você enviar um e-mail profissional e até mesmo de ódio, então você pode ter certeza que você nunca vai ser considerado para esse trabalho ou qualquer outro trabalho com essa empresa novamente.

Espero que este vislumbre da mente de um empregador vai abrir os olhos para o que você deve e não deve fazer quando da aplicação e comunicar-se com um empregador. Lembre-se sempre profissional e amigável - ela vai chegar onde você quer ir.

Suceder em trabalhar em casa

Como uma mãe que você está bem ciente das inúmeras coisas que você precisa para ficar pronto em uma base diária, portanto, trabalhar em casa pode ser um desafio. Existem alguns fatores-chave que irá ajudá-lo a fazer exatamente o que você precisa realizar todas as suas tarefas diárias. Algumas das questões que são mais importantes são DETERMINAÇÃO E METAS, ORGANIZAÇÃO, PRIORIDADES E PROGRAMAÇÃO.

Determinação e Metas:

Se você está determinado a fazer uma renda de casa, você pode fazê-lo. Se você estiver indo para ser insosso sobre ele, então ele não vai funcionar. Fazer o trabalho que você gosta. Torna-se muito mais fácil querer trabalhar.

Definir uma meta para si mesmo se é para começar ou construir uma poupança ou poupar para algo especial que você sempre quis. Dê a si mesmo um incentivo ao trabalho.

Obter e manter organizado:

Acredite em mim, com a desordem em torno dele é difícil de trabalhar. Se você não sabe onde sua papelada é trabalhar em um projeto que você vai gostar, não se preocupe em procurar por ela e simplesmente não funciona. Mantenha sua área de trabalho o mais limpo possível. Eu sei que pode ser difícil. Minha mesa está no meio da casa assim que tudo é colocado sobre ele. Assim, diariamente eu demorar alguns minutos para limpá-la fora antes que eu comece a trabalhar. Você não precisa de um escritório para montar um escritório mini apenas um canto ou uma pequena área você pode ter apenas por suas coisas. Eu arquivo todos os meus documentos em uma gaveta, tem uma pasta de papéis para cada empresa em que trabalho e eu faço a mim mesmo manter tudo atualizado. Se você estiver trabalhando fora de uma tabela e não tem armazenamento então talvez uma caixa de pasta de arquivo ou pasta expansível iria trabalhar para você. Eles não ocupam muito espaço e pode ser colocado debaixo de uma mesa de modo a não ser intrusiva. Mantenha-se focado no que você precisa fazer.

Prioridades:

Se seus filhos não estão em idade escolar ainda como o meu, eles são a sua primeira prioridade como são meus. Eles são, afinal a razão para querer trabalhar em casa. Obtê-los e pronto para o dia cedo. Obtê-los resolvido e, em seguida, começar a sua lista para o dia. Você pode ter um calendário em sua mesa em que você pode escrever em suas atividades diárias ou simplesmente pegar um caderno e faça a sua lista diária. Isto pode ser feito na parte da manhã ou mesmo do dia ou da noite anterior. Inicie sua lista de tarefas diárias fora com as tarefas mais importantes que você precisa fazer. Deixar as tarefas menos importantes na parte inferior.

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Prioridades:

Se seus filhos não estão em idade escolar ainda como o meu, eles são a sua primeira prioridade como são meus. Eles são, afinal a razão para querer trabalhar em casa. Obtê-los e pronto para o dia cedo. Obtê-los resolvido e, em seguida, começar a sua lista para o dia. Você pode ter um calendário em sua mesa em que você pode escrever em suas atividades diárias ou simplesmente pegar um caderno e faça a sua lista diária. Isto pode ser feito na parte da manhã ou mesmo do dia ou da noite anterior. Inicie sua lista de tarefas diárias fora com as tarefas mais importantes que você precisa fazer. Deixar as tarefas menos importantes na parte inferior.

Agendamento / Flexibilidade:

Agora isso pode ser difícil para a maioria das mães, como as coisas vêm até ao dia que são inesperados. Certifique-se em sua programação você se dá tempo para gastar com seus filhos, seja indo para uma caminhada rápida ou apenas tocando juntos. Permita-se algum espaço para flexibilidade para os acontecimentos inesperados e levar alguns minutos só para você, pois isso vai ajudar a regenerar você. Um rigoroso calendário é difícil de manter e pode se tornar frustrante. Algum trabalho em casa empregos, como o trabalho call center ou atendimento ao cliente que são obrigados a agendar suas horas de trabalho, para que lhe ajudarão em sua programação de outras atividades em torno dele. Algumas posições, como a codificação de documentos permitem flexibilidade um pouco mais em seu horário de trabalho. Mas qualquer tipo de trabalho que você faz, faça-o sinceramente. Você terá sucesso.

Requisitos para obter uma licença de Piloto Privado

Obter uma licença de piloto é uma experiência muito gratificante e divertido. Existem diretrizes estabelecidas pela FAA que explicam o que você tem que fazer a fim de obter uma licença de piloto privado. Os requisitos básicos para uma licença de piloto são as seguintes:

Atestado Médico - Você deve passar o exame médico básico que todos os candidatos são obrigados a submeter-se, certificando que você atende aos padrões médicos para segurança operacional de uma aeronave. Mais detalhes sobre o atestado médico são discutidas abaixo.

Idade - Você deve ter pelo menos 16 anos para pilotar um avião solo (sozinho) com um certificado de piloto aluno, e 17 anos para obter uma licença de piloto privado. Não há limite máximo de idade, desde que você está saudável o suficiente para passar no exame médico básico.

Língua - Como piloto privado, você tem que ser capaz de ler, falar e entender Inglês (a língua internacional da aviação).

Time - A licença privada requer um mínimo de 40 horas de tempo total de vôo, com a média nacional em torno de 65 horas antes do passeio de seleção final, assim como o tempo extra para o estudo no terreno, em preparação para um teste escrito FAA. O comprimento de sua formação depende em parte de quanto tempo que você dedica a ele. Concentrada programas em tempo integral pode ser concluído em apenas duas semanas ou um mês, enquanto um estudante a tempo parcial normalmente demora entre quatro e seis meses de voar algumas vezes por semana.

Dinheiro - Você pode aprender a voar em um orçamento, mesmo assim, não é uma empresa barata. Se você treinar a tempo parcial em um aeroporto local, por exemplo, planeja investir na faixa de US $ 4.000 a 6.000 dólares, com custos variando amplamente com a região. É uma boa idéia para considerar se você tem os fundos para começar a treinar e alcançar seu objetivo dentro de um período de tempo razoável. Alguém que voa algumas vezes por semana mantém o que aprendeu apenas frescos em sua mente. Cada aula permite novos tópicos a serem introduzidas. No entanto, voando apenas algumas vezes por mês pode ter que reaprender alguns dos materiais da lição anterior. Neste caso, não só vai demorar mais tempo (no calendário) para obter a sua licença, mas isso pode levar mais horas de treinamento de vôo para se preparar para o seu checkride também.

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Dinheiro - Você pode aprender a voar em um orçamento, mesmo assim, não é uma empresa barata. Se você treinar a tempo parcial em um aeroporto local, por exemplo, planeja investir na faixa de US $ 4.000 a 6.000 dólares, com custos variando amplamente com a região. É uma boa idéia para considerar se você tem os fundos para começar a treinar e alcançar seu objetivo dentro de um período de tempo razoável. Alguém que voa algumas vezes por semana mantém o que aprendeu apenas frescos em sua mente. Cada aula permite novos tópicos a serem introduzidas. No entanto, voando apenas algumas vezes por mês pode ter que reaprender alguns dos materiais da lição anterior. Neste caso, não só vai demorar mais tempo (no calendário) para obter a sua licença, mas isso pode levar mais horas de treinamento de vôo para se preparar para o seu checkride também.

Mas enquanto você está se divertindo, ela será bem valeu a pena no final. Tenha em mente que você não precisa pagar por todo o seu treinamento de vôo na frente. A maioria das escolas de vôo deixá-lo como você vai pagar, embora você pode ter uma ruptura do preço, pagando por um bloco de aulas com antecedência. Outra forma de pagar por seu treinamento é por meio de financiamento. Quando você aprender a voar em um centro piloto de Cessna, você é elegível para um Financial Corporation Sallie Mae empréstimo de educação profissional - ajuda financeira acessível do líder da nação em financiamento educacional (www.salliemae.com). É fácil de se qualificar, sua taxa pode ser tão baixo quanto o primeiro-1%, e você pode fazer pagamentos interest-only (tão baixo como $ 75 por mês) até que seu treinamento está completo. Geralmente, para os estudantes, não há financiamento disponível através Sallie Mae Company, Fazenda Piloto, e do Banco chave. Muitos estudantes também usam os bancos locais para empréstimos de treinamento de vôo.

Soldagem subaquática Toma combinação de habilidades

Soldagem subaquática é uma alta profissão, pagando muito na demanda, lucrativa e gratificante. Soldagem subaquática também leva uma combinação de habilidades. Se você está se perguntando como começar nesta grande carreira, a Sociedade Americana de Solda faz recomendações em seu site para incentivar os jovens a entrar no campo da carreira de soldagem subaquática.

Para se ter uma idéia básica de apenas o que é preciso, aqui estão algumas habilidades que você deve ter. Primeiro você deve ser tanto um soldador certificado e um mergulhador comercial. É essencial ter boas habilidades de mergulho e igualmente essenciais para colocar um prêmio sobre segurança. A maioria das tarefas envolvidas no trabalho de um soldador submarino não são os de soldagem em si, mas as coisas que precisam ser feitas para se preparar para o trabalho.

Os interessados ​​em se tornar soldadores subaquático pode assistir a um dos muitos bons comerciais escolas de mergulho. A maioria deles oferecem um certificado de conclusão e aceitação como um mergulhador comercial após a conclusão. Você também precisará passar por um exame físico de mergulho, e muitas vezes um exame escrito também. A Associação de Educação Mergulho Comercial fornece uma lista de escolas de mergulho certificados por escrito da Associação de Mergulho Empreiteiros-ADC-2611 FM 1960 W., Suite F204, e Houston, Texas 77068. Chamá-los em (713) 893-8388 ou fax-los (713) 893-5118. Após a conclusão do curso uma pessoa deve ter uma boa idéia a respeito de se ou não eles estão confortáveis ​​sob a água e querem continuar no campo da soldagem subaquática. Se você estiver confortável e quero continuar, então muitas empresas de mergulho profissional oferecer o serviço de soldagem em água. Comece o seu currículo em conjunto e aplicar.

Após começar esse trabalho de soldagem primeiro submarino, a maioria das empresas vai exigir que você para melhorar suas habilidades, passando certos testes de qualificação. Consulte a sua empresa como para os requisitos que eles têm. Geralmente o melhor suas habilidades de soldagem molhada e seca, a mais valiosa você é e quanto maior o rating de grau e pagar você vai ter.

Algumas pessoas já estão mergulhadores comerciais quando eles se interessam, que então requer treinamento de soldagem. Também é sábio para a condição física de pico desde a soldagem subaquática pode ser fisicamente exigente. A melhor forma que está, o melhor que você vai fazer.

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Após começar esse trabalho de soldagem primeiro submarino, a maioria das empresas vai exigir que você para melhorar suas habilidades, passando certos testes de qualificação. Consulte a sua empresa como para os requisitos que eles têm. Geralmente o melhor suas habilidades de soldagem molhada e seca, a mais valiosa você é e quanto maior o rating de grau e pagar você vai ter.

Algumas pessoas já estão mergulhadores comerciais quando eles se interessam, que então requer treinamento de soldagem. Também é sábio para a condição física de pico desde a soldagem subaquática pode ser fisicamente exigente. A melhor forma que está, o melhor que você vai fazer.

Quais são as chances de encontrar trabalho em soldagem subaquática é uma questão que também vem à mente da maioria das pessoas. A necessidade de trabalhadores qualificados em soldagem subaquática é geralmente muito bom, embora seja sujeito às leis de oferta e demanda como a maioria das profissões são. Como você ganhará experiência a mais oportunidades de emprego estarão disponíveis para você, e como a sua reputação em soldagem subaquática cresce, o mais procurado depois que você será. Salários acima de US $ 100.000 por ano são comandados por técnicos qualificados e com experiência em solda subaquática, tornando-se um campo da carreira vale a pena analisar para qualquer pessoa com interesse em combinar os dois procurados habilidades de solda profissional, e mergulho.

Por que se tornar um colaborador de propriedade

A coisa emocionante sobre o desenvolvimento da propriedade é que qualquer um com um apoio financeiro razoável pode chegar a ele. Neste artigo iremos discutir as atrações do empreendimento imobiliário.

Uma das principais razões por trás da popularidade crescente do desenvolvimento da propriedade é o retorno antecipado do investimento. Ao contrário do mercado acionário, que é imprevisível e, portanto, um pouco assustador, os preços dos imóveis no Reino Unido têm aumentado regularmente desde 1945, não resistir a uma desaceleração cíclica poucos.

Por isso muitas pessoas acreditam que, com razão, desde que você comprar com cuidado, conduzirá a pesquisa completa, renovar, no interesse de seu mercado-alvo e orçamento com cuidado, há um monte de dinheiro a ser feito no desenvolvimento da propriedade.

Como resultado, a maneira que os promotores imobiliários são percebidos mudou ao longo dos anos. desenvolvimento de propriedade não é mais a preservação dos grandes negócios impiedoso, mas está aberta a qualquer pessoa que pode dar ao luxo de pagar uma hipoteca e custos de construção. Como tal, mais e mais pessoas estão parando seus trabalhos do dia para se tornar propriedade investidores, atraídos pela atração do lucro rápido e considerável.

Bem como oferecer grandes lucros, desenvolvimento imobiliário também oferece uma forma criativa de ganhar dinheiro para aqueles que querem uma mudança de carreira. Ao contrário de a maioria dos trabalhos do escritório, se você for um desenvolvedor de propriedade que você não tem que sentar na sua mesa todos os dias, muito pelo contrário, na verdade. Promotores imobiliários passam a maior parte de seu dia de trabalho no local supervisionando seus projetos ou no campo conversando com os agentes imobiliários e as autoridades de planeamento local.

Além disso, como não há formação específica ou qualificação exigida, o desenvolvimento da propriedade é realmente uma democracia de habilidade. Qualquer um que tenha aptidão para ele pode ser um colaborador de propriedade, independentemente de sua formação profissional ou educação.

A outra razão pela qual as barreiras à entrada são tão baixos é que você não precisa gerais para ser um colaborador de propriedade já que a maioria dos trabalhos é realizada no local. Isto significa que todos os investimentos necessários continua comprando e reformando o imóvel e transformá-lo em torno de uma venda lucrativa.

5 passos para se tornar um piloto

Pense que você não tem dinheiro nem tempo para aprender a voar? Treinando para ser um piloto pode significar taxas instrução caros, preços de gás elevados e taxas de manutenção, e pode requerer muitas horas de vôo. Mas tornar-se um piloto não tem que estar fora do alcance. Ao planear o futuro e tomar decisões estratégicas, ninguém pode se tornar um piloto licenciado. Basta seguir estes passos:

1. Investigação, pesquisa, investigação
Muitos aspectos do processo de piloto-aluno exigem que você faça sua lição de casa, e com todas as informações disponíveis na internet não há desculpa para você gastar um centavo a mais do que você precisa. Ao acessar gratuitamente piloto recursos on-line (em FAA.org, por exemplo) você vai economizar no custo dos preços das matérias impressas. E se você estudar bastante no seus próprios você pode não precisar pagar a escola chão para passar o teste do piloto.

2. Explore todas as opções
Ao investigar todas as escolas do solo e dos programas-piloto na sua área, e pesando todos os custos associados, você terá a melhor formação possível para a menor quantidade de dinheiro. Pequeno, aeroportos rurais muitas vezes dar instrução de qualidade e preços mais baixos que os aeroportos de maior dimensão. Além disso, as escolas de vôo em lugares como a Flórida, Arizona e Texas têm bom tempo durante todo o ano, que lhe permitirá treinar duas a três vezes por semana. formação consistente é crucial para os progressos realizados e ajudará a reter novas habilidades de semana para semana. Se você vai para o Arizona e Flórida, você pode realmente começar a sua licença de piloto privado de R $ 5k para US $ 8k em 14 a 30 dias. Escolher o lugar certo para aprender você pode economizar dinheiro, que você obtenha uma melhor instrução, e dar-lhe mais flexibilidade com os horários dos vôos.

3. Torne-se parte da comunidade da aviação
Envolva-se no mundo da aviação, visitando sites e blogs on-line e participar das discussões. Junte-se aos Proprietários de Aeronaves e Pilots Association (AOPA) para ficar informado sobre as últimas questões que afectam a comunidade do vôo. Envolva-se com a Aviação Experimental Association (CEA), uma excelente fonte de informações sobre homebuilts como as aeronaves esportivas leves (LSA) tão populares agora. Ou aderir a um clube local de vôo. Networking com outros entusiastas da aviação tanto on-e off-line, irá criar mais oportunidades de voar.

4. Use um simulador de vôo
Embora a prática de pilotar um avião real é o ideal, não é sempre prático. Simuladores de vôo são uma ótima maneira de manter sua mente em modo de voo e aguçar suas habilidades de aviação. Estudante pilotos que se exercitam suas habilidades de vôo freqüentemente usando métodos como os simuladores de vôo geralmente aprendem mais rápido e melhor desempenho do que os pilotos que depender exclusivamente do tempo de voo real.

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4. Use um simulador de vôo
Embora a prática de pilotar um avião real é o ideal, não é sempre prático. Simuladores de vôo são uma ótima maneira de manter sua mente em modo de voo e aguçar suas habilidades de aviação. Estudante pilotos que se exercitam suas habilidades de vôo freqüentemente usando métodos como os simuladores de vôo geralmente aprendem mais rápido e melhor desempenho do que os pilotos que depender exclusivamente do tempo de voo real.

5. Comprar um velho avião
A compra de um novo pistão ou aviões a jato não é provavelmente financeiramente viável para muitos candidatos a pilotos, mas não deixe que você pare. Há um grande mercado para as aeronaves mais antigas, usadas e com determinação e disciplina, qualquer pessoa pode salvar-se e adquirir seu próprio plano.

Como se tornar um Consultor

Você sempre quis se tornar um consultor de informática, mas não tinham certeza se você pudesse cortá-la? Você tem uma compreensão básica do computador, sistemas, forte capacidade de resolver problemas, e um desejo de ajudar outras pessoas? Se sim, então você já possui as habilidades e os traços principais que você precisa para se tornar um consultor de informática.

Neste artigo, vamos olhar para as oportunidades de negócio para consultores de informática, as razões pelas quais não haverá quase sempre uma forte necessidade de consultores de informática bom e que é preciso para você alcançar o sucesso se você quiser se tornar um consultor de informática.

Torne-se um consultor de informática e seu rendimento pode subir

Em um trabalho tradicional de TI, seu potencial de ganhos e possibilidades de progressão na carreira são, em última análise restrita por muitas coisas que são simplesmente fora do seu controle. Isto inclui frequentemente colegas preguiçosos ou incompetentes, gestão ineficaz, ou um sistema de antiguidade, que premia os funcionários obsoletos e castiga mais recentes, mais agressivos buscadores.

Quando você se tornar um consultor de informática, esses incômodos são em grande parte um ponto discutível. Se você não gosta de seus "pares", vai encontrar melhores parceiros e subcontratados para associar.

Se um de seus "patrões" (ou seja, um grande cliente) está perdendo o respeito ea execução de suas empresas no chão, você pode ir procurar um novo cliente para substituir o cliente problema.

E esquece jamais ser menosprezada. Nenhum cliente vai pagar você ou sua empresa de consultoria $ 100 a hora (ou mais) por seus serviços se eles não valorizam os seus conhecimentos! E apesar de seus clientes geralmente não batem palmas para você, sua conta bancária.

Assim, em contraste com um trabalho tradicional de informática, quando você se tornar um consultor de informática o seu potencial de rendimento pode subir, porque você está no controle de seu futuro.

Oportunidades de Negócios para Computer Consultants

O mercado para aqueles que querem se tornar um consultor de informática é diversa e ainda crescendo.

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E esquece jamais ser menosprezada. Nenhum cliente vai pagar você ou sua empresa de consultoria $ 100 a hora (ou mais) por seus serviços se eles não valorizam os seus conhecimentos! E apesar de seus clientes geralmente não batem palmas para você, sua conta bancária.

Assim, em contraste com um trabalho tradicional de informática, quando você se tornar um consultor de informática o seu potencial de rendimento pode subir, porque você está no controle de seu futuro.

Oportunidades de Negócios para Computer Consultants

O mercado para aqueles que querem se tornar um consultor de informática é diversa e ainda crescendo.

Como praticamente todas as empresas e organização necessita de algum tipo de IT-ajuda, quer se trate de colaboradores internos, consultores de informática terceirizados, ou alguma combinação dos dois, a escolha de se tornar um consultor de informática pode colocá-lo na pista para uma carreira vitoriosa e um muito bem sucedido, altamente lucrativo negócio de serviços.

Agora você pode estar pensando: "Por que quero me tornar um consultor de informática", quando já existem tantas pessoas fazendo isso? E isso é uma questão perfeitamente natural.

No entanto, a concorrência é realmente uma coisa boa para os consultores computador. Como se não houvesse outro computador consultores lá fora em negócios rentáveis, você teria que perguntar se a indústria de consultor de informática era viável e rentável.

Pense nisso ... você realmente iria querer estar em uma indústria onde ninguém jamais foi capaz de ter um negócio rentável e sustentável?

O fato é que muitas empresas de consultoria de computador são horrivelmente executados e têm problemas de enorme satisfação do cliente. Esses problemas são a sua oportunidade embora. Contanto que você pode fornecer uma solução de custo eficaz para que as pequenas empresas necessitam, o seu negócio consultor de informática pode ser muito bem sucedido.

Lembre-se também que à medida que a tecnologia muda, ainda mais oportunidades são criadas. Poderia um consultor de informática fazer uma vida 10 anos atrás, bloqueando SPAM ou limpeza de spyware? Claro que não. Estes problemas eram minúsculos em comparação com as epidemias de hoje. Hoje, esses são os problemas principais que afligem praticamente todas as empresas pequenas e gritar para a necessidade de mais consultores computador.

pode colocá-lo na pista para uma carreira vitoriosa e um grande sucesso, altamente lucrativo negócio de serviços.

Agora você pode estar pensando: "Por que quero me tornar um consultor de informática", quando já existem tantas pessoas fazendo isso? E isso é uma questão perfeitamente natural.

No entanto, a concorrência é realmente uma coisa boa para os consultores computador. Como se não houvesse outro computador consultores lá fora em negócios rentáveis, você teria que perguntar se a indústria de consultor de informática era viável e rentável.

Pense nisso ... você realmente iria querer estar em uma indústria onde ninguém jamais foi capaz de ter um negócio rentável e sustentável?

O fato é que muitas empresas de consultoria de computador são horrivelmente executados e têm problemas de enorme satisfação do cliente. Esses problemas são a sua oportunidade embora. Contanto que você pode fornecer uma solução de custo eficaz para que as pequenas empresas necessitam, o seu negócio consultor de informática pode ser muito bem sucedido.

Lembre-se também que à medida que a tecnologia muda, ainda mais oportunidades são criadas. Poderia um consultor de informática fazer uma vida 10 anos atrás, bloqueando SPAM ou limpeza de spyware? Claro que não. Estes problemas eram minúsculos em comparação com as epidemias de hoje. Hoje, esses são os problemas principais que afligem praticamente todas as empresas pequenas e gritar para a necessidade de mais consultores computador.

Que outra indústria você sabe que está continuamente a criar mais clientes em potencial?

Habilidades que você precisa para se tornar um consultor de informática

Quando você começar a investigar mais sobre como se tornar um consultor de informática, comece listando seus próprios informática habilidades atuais. Você é a pessoa com todos os seus amigos e familiares consultar quando têm um problema no computador? Você é o que todos se transforma no seu escritório para ajudar com os problemas do computador?

Provavelmente, você já tem muitas habilidades comercializáveis ​​você precisa para se tornar um consultor de informática.

Não pense que você tem que ser um especialista em cada parte e cada detalhe de todos os aspectos de uso e reparar um computador. Isso não é verdade.

Com o escopo e diversificação da indústria, seria impossível para que se tornem conhecedores. Ao encontrar computador consultores qualificados para sócio com trabalho e celebrar acordos de subcontratação, a sua empresa consultor de informática pode facilmente colmatar lacunas mais comuns habilidades que você pode encontrar no campo.

De Funcionário para Consultor

Se você já está trabalhando como um empregado de um dos muitos campos da indústria de informática, fazendo a transição para se tornar um consultor de informática pode ser uma das melhores decisões que você fará.

Além de aumentar sua renda para o mesmo trabalho que já estão fazendo, há muitos outros benefícios para o trabalho clandestino ou de trabalho a tempo inteiro para si mesmo.

A parte legal sobre o trabalho clandestino, porém, é que você pode experimentar o que é como se tornar um consultor computador, enquanto você ainda mantêm a rede de segurança de seu trabalho do dia.

Os 10 Melhores Carreira - Ao vencimento inicial, melhores benefícios, satisfação no trabalho e mais

Se você é um breve-a-ser graduado universitário ou um veterano experiente, conhecendo as "melhores" e "worsts" do mundo carreira lhe dará uma vantagem para decidir por onde começar para fora, onde ficar ou onde passar para.

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