Se você tem clareza sobre o que você quer e precisa em sua vida, você tem mais chances de obtê-lo. Isto é tão verdadeiro para a sua carreira como o é para outras coisas em sua vida. No entanto, a maioria das pessoas gastam mais tempo pesquisando e avaliando a compra do carro, que eles fazem nessa coisa muito importante na vida - uma carreira.
Quando se trata de sua "vida profissional", você pode aumentar significativamente as chances de construir uma carreira que você vai adorar tomando alguns fatores simples em conta. Estes incluem a ser claro sobre o que você quer fazer, onde e com quem você quiser fazer isso, eo que você quer sair dela, bem como o que você está disposto a desistir em troca. No entanto, esta não é a maneira mais pessoas se aproximam de sua carreira.
Infelizmente, muitos de nós não planejamos nossas carreiras, só levamos empregos. E mesmo quando fazemos um planejamento, baseamos a nossa decisão em elementos apenas um ou dois, quando há outras coisas igualmente importantes a considerar.
Quando perguntado sobre o seu trabalho específico e escolha de carreira, é provável que você responda com uma ou duas destas afirmações:
- "É um ótimo lugar para trabalhar" (cultura)
- "O cara que eu vou estar trabalhando para parece muito bom" (comando)
- "As pessoas são divertidas" (companheiros)
- "O salário é muito bom" (compensação)
- "Eu vou começar a fazer o que eu quero" (contribuição)
O problema é que apenas um ou dois desses critérios não são tipicamente suficiente para nos manter animado sobre a nossa escolha, e logo nos encontramos, não apreciando nosso trabalho. Isso ocorre porque, embora nós amamos a pagar, o nosso chefe é um idiota, ou não estamos conseguindo fazer as funções que gozamos, ou qualquer outra coisa que esquecido, é agora um problema.
sua carreira.Infelizmente, muitos de nós não planejamos nossas carreiras, só levamos empregos. E mesmo quando fazemos um planejamento, baseamos a nossa decisão em elementos apenas um ou dois, quando há outras coisas igualmente importantes a considerar.
Quando perguntado sobre o seu trabalho específico e escolha de carreira, é provável que você responda com uma ou duas destas afirmações:
- "É um ótimo lugar para trabalhar" (cultura)
- "O cara que eu vou estar trabalhando para parece muito bom" (comando)
- "As pessoas são divertidas" (companheiros)
- "O salário é muito bom" (compensação)
- "Eu vou começar a fazer o que eu quero" (contribuição)
O problema é que apenas um ou dois desses critérios não são tipicamente suficiente para nos manter animado sobre a nossa escolha, e logo nos encontramos, não apreciando nosso trabalho. Isso ocorre porque, embora nós amamos a pagar, o nosso chefe é um idiota, ou não estamos conseguindo fazer as funções que gozamos, ou qualquer outra coisa que esquecido, é agora um problema.
Quando perguntado sobre o seu trabalho específico e escolha de carreira, é provável que você responda com uma ou duas destas afirmações:
- "É um ótimo lugar para trabalhar" (cultura)
- "O cara que eu vou estar trabalhando para parece muito bom" (comando)
- "As pessoas são divertidas" (companheiros)
- "O salário é muito bom" (compensação)
- "Eu vou começar a fazer o que eu quero" (contribuição)
O problema é que apenas um ou dois desses critérios não são tipicamente suficiente para nos manter animado sobre a nossa escolha, e logo nos encontramos, não apreciando nosso trabalho. Isso ocorre porque, embora nós amamos a pagar, o nosso chefe é um idiota, ou não estamos conseguindo fazer as funções que gozamos, ou qualquer outra coisa que esquecido, é agora um problema.
sua carreira.Infelizmente, muitos de nós não planejamos nossas carreiras, só levamos empregos. E mesmo quando fazemos um planejamento, baseamos a nossa decisão em elementos apenas um ou dois, quando há outras coisas igualmente importantes a considerar.
Quando perguntado sobre o seu trabalho específico e escolha de carreira, é provável que você responda com uma ou duas destas afirmações:
- "É um ótimo lugar para trabalhar" (cultura)
- "O cara que eu vou estar trabalhando para parece muito bom" (comando)
- "As pessoas são divertidas" (companheiros)
- "O salário é muito bom" (compensação)
- "Eu vou começar a fazer o que eu quero" (contribuição)
O problema é que apenas um ou dois desses critérios não são tipicamente suficiente para nos manter animado sobre a nossa escolha, e logo nos encontramos, não apreciando nosso trabalho. Isso ocorre porque, embora nós amamos a pagar, o nosso chefe é um idiota, ou não estamos conseguindo fazer as funções que gozamos, ou qualquer outra coisa que esquecido, é agora um problema.
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