Caça Caçador Chefe Executivo

Muitos investigadores de trabalho encontram-se sobrecarregados com pavor ante a perspectiva de caçar uma posição nova carreira por conta própria. É por isso que muitas pessoas esperam para pendurar o chapéu sobre a experiência e as conexões dos caçadores principais executivos para fazer sua caça para eles em sua busca contínua (interminável?) Para a carreira troféu final.

A fim de convencer um caçador cabeça confiável executivo, um candidato a emprego tem de planejar seu ataque. Um recrutador bem ligado executivo não vai assumir apenas uma pessoa qualquer em um terno. Você tem que construir uma base sólida e bem antes de fazer contato. Caça um recrutador exige estratégia e planejamento. Aqui estão cinco dicas para sucesso de captura do prêmio - os serviços de um recrutador de executivos.

Faça a sua casa

O experiente candidato a emprego deve ser bem armados com o conhecimento - não apenas sobre os seus interesses e habilidades, mas também no interesse dos caçadores de cabeça e especialidades. Sim, isso ajuda a aproximar de um caçador de cabeça que compreende o seu campo e conseguiu criar ligações, porque há muito pouca necessidade de engenheiros químicos em uma empresa de contabilidade (embora os fabricantes químicos têm sido forçados a permitir que contabilistas em seus santuários, mas isso é outra história ).

Ao mesmo tempo, o recrutador a administração não tem interesse em suas habilidades, mesmo se você ganhou dezenas de prêmios para os doces franceses criados.

É claro, isso ajuda a se familiarizar com o mercado de trabalho. Esse é o trabalho do recrutador de executivos, mas também é seu.

Você também vai ficar muito mais se você avaliou suas próprias habilidades, não apenas o seu emprego desejado. Se você claramente não estão qualificados para o que você procurar, você não vai se vender para o head hunter. E se você não pode vender-se ao caçador de cabeça, ele ou ela não vai incomodar tentando vendê-lo a ninguém.

Identificar respeitáveis Recruiters Executivo e Head Hunters

Infelizmente, no século 21, há um número crescente de conmen e artistas de embuste que injetou-se no negócio de caçadores de chefe executivo e recrutadores. Portanto, como você começar sua busca para um recrutador de boa-fé e qualificado executivo, é vital que você perguntar ao redor.

é o trabalho do recrutador de executivos, mas também é seu.

Você também vai ficar muito mais se você avaliou suas próprias habilidades, não apenas o seu emprego desejado. Se você claramente não estão qualificados para o que você procurar, você não vai se vender para o head hunter. E se você não pode vender-se ao caçador de cabeça, ele ou ela não vai incomodar tentando vendê-lo a ninguém.

Identificar respeitáveis Recruiters Executivo e Head Hunters

Infelizmente, no século 21, há um número crescente de conmen e artistas de embuste que injetou-se no negócio de caçadores de chefe executivo e recrutadores. Portanto, como você começar sua busca para um recrutador de boa-fé e qualificado executivo, é vital que você perguntar ao redor.

Antes de se aproximar de um caçador chefe do executivo, descobrir tudo o que puder sobre suas operações, a história ea experiência de tantos recursos independente que você pode acessar. Torná-lo um ponto para encontrar outros homens ou mulheres que tenham utilizado seus serviços. Saiba quem tem realmente desembarcadas empregos para outras pessoas, antes de colocar a sua carreira nas mãos de um charlatão.

Prepare um sólido currículo

OK. modo que este possa ser óbvia. Mas nem sempre é feito. Prepare-se retomar um profissional antes de fazer contato com os caçadores de cabeça executivo em sua lista. Seu currículo é seu cartão de chamada, e irá determinar se o recrutador vai mesmo querer deixar você desperdiçar o tempo de sua secretária.

Referências Line Up Solid

Antes de bater em portas head hunter, a certeza de que você tem à mão uma lista de referências profissionais.

Assim como você vai querer saber os detalhes sobre qualquer recrutador de executivos que se aproxima, esses profissionais vão querer saber muita coisa sobre você também. Eles querem ser capazes de manter contato com suas referências, homens e mulheres que podem apoiar suas aspirações profissionais com testemunhos sólidos sobre suas realizações anteriores, seu caráter, suas habilidades e até mesmo seus pontos fracos também.