Quem é a culpa Se você não está recebendo Promovido?

Quem ou o que é a culpa se você não está recebendo a promoção que você quer e acha que merece?

Muitos fatores, em várias combinações podem ser a causa, mas uma coisa é quase certa. Goste ou não, você e só você deve tomar a maioria da culpa ou de crédito para o que acontece em sua carreira.

Não há informações valiosas sobre tudo isso na peça de Shakespeare "Julius Caesar". Cassius está aconselhando Brutus que considerem as suas ambições para coisas maiores e melhores: "A culpa, caro Brutus, não está em nossas estrelas, mas em nós mesmos, que estamos subordinados."

Vamos examinar quatro das razões mais freqüentes (ou desculpas, como o caso) dada para explicar por que as pessoas não são promovidos e os cursos de ação que podem ser tomadas para lidar com eles.

Promoções quatro razões são frustrados

1. Você não ganhará a promoção porque você não está qualificado para assumir as responsabilidades maiores. Duas coisas podem estar acontecendo aqui.

Uma delas é que você tem o potencial para aprender as novas responsabilidades, mas você ainda não fez o esforço. Esperançosamente, o seu empregador tem um programa de treinamento. Se assim for, se inscrito, sem mais delongas. Se não houver tal programa, é até você para encontrar uma maneira de aprender a lidar com o maior trabalho. Estudo e prática em seu próprio tempo. Continuar a ser bem sucedido no trabalho na mão. Ser paciente, mas persistente. Convencer seu chefe que você está pronto e disposto a trabalhar para a promoção e que você pode lidar com isso.

A segunda condição é o trabalho que você deseja é simplesmente além de sua capacidade. Você deve aceitar o fato de que você, como todos os outros seres humanos, tem limites para suas capacidades. Você tem pelo menos duas opções: fazer o melhor de onde você está, ou greve para fora em uma direção diferente e mais realista em que suas habilidades podem ser mais bem aproveitados.

2. Você não pode ser promovido porque não há ninguém para assumir suas responsabilidades presentes.

O seu empregador deve ter um programa de treinamento para fornecer linhas de sucessão para todas as posições-chave. Mas, se o seu local de trabalho não é tão preparada, você ainda não pode colocar a culpa por sua falta de promoção de alguém ou de alguma outra coisa.

Se você está bloqueado por falta de um substituto, cabe a você a certeza de que pelo menos uma pessoa está pronta para entrar e tomar seu lugar. Escolher um candidato provável e treinar ele ou ela para preencher os seus sapatos quando você é promovido.

3. "Eles" não sei o que você tem feito, quanto você pode fazer: como você está pronto para a promoção.

t o fato de que você, como todos os outros seres humanos, tem limites para suas capacidades. Você tem pelo menos duas opções: fazer o melhor de onde você está, ou greve para fora em uma direção diferente e mais realista em que suas habilidades podem ser mais bem aproveitados.

2. Você não pode ser promovido porque não há ninguém para assumir suas responsabilidades presentes.

O seu empregador deve ter um programa de treinamento para fornecer linhas de sucessão para todas as posições-chave. Mas, se o seu local de trabalho não é tão preparada, você ainda não pode colocar a culpa por sua falta de promoção de alguém ou de alguma outra coisa.

Se você está bloqueado por falta de um substituto, cabe a você a certeza de que pelo menos uma pessoa está pronta para entrar e tomar seu lugar. Escolher um candidato provável e treinar ele ou ela para preencher os seus sapatos quando você é promovido.

3. "Eles" não sei o que você tem feito, quanto você pode fazer: como você está pronto para a promoção.

Costuma-se dizer, "Não há limite para o bem que um homem pode fazer se ele não se importa com quem recebe o crédito." Que é um ideal louvável, mas, infelizmente, não se enquadra com a realidade quando ela é aplicada no competitivo mundo do trabalho. Pense em você como um produto que deve ser vendido para avançar sua carreira. Isso significa que os compradores (ou seja, seus superiores que tomam decisões sobre sua carreira) precisam ser devidamente informados de suas boas qualidades e seu potencial de crescimento. Fazer um bom trabalho, esteja preparado para o avanço e comunicar os fatos.

4. Você já tentou várias vezes para conseguir uma promoção. Tudo é preso, ninguém é de sair, o negócio está estagnado. Não há espaço para crescer.

Você ainda está a chave. Se você tiver certeza esta é a situação, o problema é mais de carreira claramente definida do que na maioria dos casos. Você pode reconhecer que você está preso. Então há duas coisas que você pode fazer.

Um, considere as vantagens em seu trabalho atual. Há sempre alguns benefícios. Será que vão continuar, pelo menos, como estão? Existem algumas considerações pessoais ditando que você ficar onde está agora? (Olha duas vezes para ter certeza que eles não estão sendo usados ​​como desculpa conveniente para a inação.) Os benefícios valem o preço que estão pagando para viver em um platô abaixo o que você acredita ser o seu potencial? Se assim for, você pode ficar parado e esperar para que as coisas melhorem.

Segundo, se suas ambições insatisfeitas estão queimando você por dentro, fazer um movimento para outra organização onde você terá oportunidades para avançar.