Todos nós sabemos uma ou duas pessoas que não são particularmente bons no que fazem, e ainda assim eles sempre parecem ser os que chegar à frente na vida. Eles avançam, enquanto toda a gente tem que sentar e assistir.
Não seria tão irritante se fossem os mais merecedores - o mais inteligente, o mais hábil, ou o mais hard-working. Mas nunca parece funcionar dessa maneira.
O simples fato da matéria é que leva dois tipos de habilidades para chegar à frente no mundo de hoje: a capacidade de fazer um bom trabalho e - o que está se tornando cada vez mais importante - a capacidade de uma terra boa oportunidade, em primeiro lugar. Infelizmente para a maioria de nós, nossos professores só nos ensinou a ter um bom desempenho, pois eles não gastar um monte de tempo, mostrando-nos como participação nossas reivindicações - como ter certeza de que obter o crédito, recompensas e oportunidades que merecem. Que deveria ser automática.
Bem, não é!
É uma selva em toda parte! Ao longo de sua vida, você pode esperar que você vai estar lá também - uma e outra vez - lutando por seu lugar no mundo. Não é o suficiente para ser outro bom coadjuvante; candidatos sabem que devem se destacar em um campo lotado. Eles devem ter notado antes que eles possam ter a esperança de receber ofertas.
É por isso cartas de recomendação são mais importantes agora no processo de procura de emprego do que nunca - muitas vezes mais importante do que o seu currículo. Se você já esteve envolvido na contratação, então você sabe que não leva muito tempo diante de todos os currículos começar a soar iguais. Retomado após currículo - a pilha inteira começa a se tornar um borrão.
Cartas de recomendação são diferentes. Contundente, opiniões objetivo da vida real os profissionais que têm trabalhado com você pode se comunicar mais sobre o que você tem a oferecer do que você poderia começar transversalmente em um currículo ... isto é, se você pode obter a carta certa.
PROBLEMA: Getting cartas de recomendação boa não é fácil - mesmo quando você as merece!
As pessoas são muitas vezes relutantes em escrever cartas de recomendação - mesmo quando você está mais do que merecedor. Por quê? Bem, uma desculpa muito comum é que eles estão muito ocupados. Afinal, fazer uma carta de recomendação pode levar algum tempo - especialmente se você não fazê-los com freqüência.
Mesmo assim, muitas vezes a falta de tempo é apenas uma desculpa, mas não é a verdadeira razão pela qual a maioria das pessoas não gosta de escrever cartas de recomendação. A mais comum - e mais embaraçoso - razão gerentes são relutantes para escrever cartas de referência é que eles não pensam que podem fazer um bom trabalho. Na verdade, eles temem que uma carta, eles escrevem será tão ruim que ele vai fazê-los parecer pouco profissional, e você ea pessoa que recebe a sua carta vai perder o respeito por eles e as organizações que representam.
pode obter a carta certa.PROBLEMA: Getting cartas de recomendação boa não é fácil - mesmo quando você as merece!
As pessoas são muitas vezes relutantes em escrever cartas de recomendação - mesmo quando você está mais do que merecedor. Por quê? Bem, uma desculpa muito comum é que eles estão muito ocupados. Afinal, fazer uma carta de recomendação pode levar algum tempo - especialmente se você não fazê-los com freqüência.
Mesmo assim, muitas vezes a falta de tempo é apenas uma desculpa, mas não é a verdadeira razão pela qual a maioria das pessoas não gosta de escrever cartas de recomendação. A mais comum - e mais embaraçoso - razão gerentes são relutantes para escrever cartas de referência é que eles não pensam que podem fazer um bom trabalho. Na verdade, eles temem que uma carta, eles escrevem será tão ruim que ele vai fazê-los parecer pouco profissional, e você ea pessoa que recebe a sua carta vai perder o respeito por eles e as organizações que representam.
Claro, eles não vão te dizer que, você só não vai nunca chegar a sua carta.
É evidente, porém, algumas pessoas descobriram isso. Eles são capazes de proteger os tipos de letras que oportunidades o resto só pode sonhar.
Como eles fazem isso?
- Eles estão apenas melhor do que todos os outros?
- Será que eles trabalham mais?
- Eles são mais inteligentes ou mais bem educados?
Na grande maioria dos casos, as respostas a estas perguntas não são, não e não!
Eles não são melhores ou mais inteligentes, eles só conhecem o segredo.
A sua abordagem é tão simples como ela é eficaz: Eles escrevem suas cartas de recomendação a si mesmos!
Você provavelmente já viu as letras brilhantes de recomendação que ...
- Levar as pessoas a se levantar e tomar nota
- Impressionar os recrutadores e colegas
- Fornecer a borda mais eficaz competitivas disponíveis na guerra por fast-track oportunidades!
Estou dizendo que essas cartas são essencialmente de publicidade - como tendenciosa como qualquer outra coisa - escrito pelos próprios candidatos?
Sim! Isso é exatamente o que estou dizendo, e por uma razão muito boa ... é absolutamente verdade! É o pequeno segredo sujo que todos os candidatos mais bem sucedidas já sabem.
Agora pense sobre isso: Como pode você possivelmente competir sem fazer a mesma coisa a si mesmo?
A resposta é: você não pode!
Se você é sério sobre a aterragem o tipo de oportunidades que você realmente merece, em ambiente competitivo de hoje, então você não tem opção ... você deve tomar a iniciativa. Leva nervo real para escrever sua própria carta de recomendação para outra pessoa a assinar, mas é a maneira como os motores reais e shakers fazer as coisas acontecerem.
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