Poderosas Técnicas para pedir um aumento

Você provavelmente acha que você merece um aumento. Mas será que o seu patrão pensa assim?

Veja como proceder para convencer seu chefe que você realmente vale mais do que você está sendo pago.

Primeiro, você deve perceber que está fazendo um grande trabalho não é uma razão suficiente para justificar um aumento. O seu empregador espera que você faça um grande trabalho. Seu desempenho deve ser "acima de" o que os outros funcionários em cargos semelhantes estão fazendo. E você não pode confiar em seu chefe para reconhecer o seu verdadeiro valor sem a ajuda de vocês. Se você não pedir um, você nunca pode ter um aumento.

Então aqui está o que você faz. Primeiro, faça uma lista de suas realizações específicas que excederem o trabalho que foram contratados para fazer. Faça a sua lista o mais específico possível. Fornecer um registro detalhado de como você bateu gols, assumiu responsabilidades adicionais, e contribuiu para o sucesso da organização de formas que foram significativas.

Em segundo lugar, fazer algumas pesquisas, talvez em um site como Salary.com. Saiba o que os outros em posições similares em outras empresas estão fazendo. Se é mais, você definitivamente quero ter essa informação para fazer backup de seu pedido. (Se for menos, não mencioná-la e ficar satisfeito com o que você está ganhando!)

Quando você tem sua munição pronta, espere o momento certo de pedir ao seu patrão, se você pode conversar com ele sobre seu desempenho. O tempo é crítico! Você quer falar com ele quando ele está de bom humor. Se ele estiver de mau humor, distraídos por problemas de trabalho, ou de outra forma não muito acessível, ESPERE. Não importa o quanto você está ansioso para solicitar o seu aumento. Se o seu chefe não está de bom humor, você só estará desperdiçando seu tempo.

Depois de determinar o momento certo, diga ao seu chefe que você gostaria de receber o seu pensar em dar-lhe um aumento, baseado no seu "acima e além" de desempenho. Digamos que você tenha tomado a liberdade de escrever suas realizações para a sua consulta mais fácil, e dar-lhe a sua lista. Então, falar (se necessário) que os funcionários em cargos semelhantes estão ganhando em outras empresas, e dar-lhe os dados para sustentá-la.

Não mencione um número de salários específico que você gostaria de ganhar. Este é o início de um processo de negociação, e seu primeiro passo é convencer o seu patrão que o pedido merece consideração. Depois de passar por esse obstáculo, estar preparado para sugerir uma escala, tal como um aumento de 3-5%.

EMS, ou de outra forma não muito acessível, ESPERE. Não importa o quanto você está ansioso para solicitar o seu aumento. Se o seu chefe não está de bom humor, você só estará desperdiçando seu tempo.

Depois de determinar o momento certo, diga ao seu chefe que você gostaria de receber o seu pensar em dar-lhe um aumento, baseado no seu "acima e além" de desempenho. Digamos que você tenha tomado a liberdade de escrever suas realizações para a sua consulta mais fácil, e dar-lhe a sua lista. Então, falar (se necessário) que os funcionários em cargos semelhantes estão ganhando em outras empresas, e dar-lhe os dados para sustentá-la.

Não mencione um número de salários específico que você gostaria de ganhar. Este é o início de um processo de negociação, e seu primeiro passo é convencer o seu patrão que o pedido merece consideração. Depois de passar por esse obstáculo, estar preparado para sugerir uma escala, tal como um aumento de 3-5%.

Se você já apresentou um bom exemplo e sabe de sua pesquisa que valem mais do que você está sendo pago, a chance é bom que você vai obter o aumento. Mas isso depende de muitos factores, pelo que pode ser o desejo do seu chefe para mantê-lo em sua equipe. Ele pode aceitar que você merece um aumento e querem desesperadamente dar a você, mas isso pode não ser uma decisão que ele tem autoridade para fazer. Além disso o orçamento da empresa é outro fator importante. Dependendo de como as coisas estão indo bem, simplesmente não pode ser suficiente nos cofres para pagar o que você merece.

Se por qualquer motivo você não terá êxito na obtenção de um aumento, você precisa decidir qual o próximo passo deveria ser. Se você ama seu trabalho, você pode estar disposto a continuar a trabalhar lá. Se não for, esteja preparado para começar a procurar outro lugar se um salário mais alto é a sua prioridade.

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