Em uma entrevista, se preocupar com suas inadequações percebidas, ou o que pode ser visto como pontos negativos em sua história de trabalho, levarão a lugar nenhum. Na verdade, ter um foco negativo sobre as coisas muitas vezes vem através da maneira que você responda.
perguntas da entrevista, e mesmo em sua linguagem corporal. Um candidato que muda, brinca com coisas como punhos de sua camisa, ou que perde a noção do assunto em discussão, está sabotando sua própria chance de sucesso.
Ok, então você tem alguns pontos fracos. Talvez houvesse um prazo de dois anos atrás, que estavam fora do trabalho durante oito meses. Ou o trabalho que é aberto exige um certo nível de habilidade que você não tenha conseguido muito ainda. Nenhuma dessas coisas pode batê-lo fora da disputa como uma falta de confiança em si mesmo.
Nós temos uma solução simples e de duas partes: primeiro, tirar o melhor proveito do seu "pior" e faça as prioridades da empresa, o seu próprio.
Estudar os pontos fracos em seu currículo e construir sobre eles. Se você teve um período de desemprego, pensar sobre as experiências que teve durante esse tempo, as empresas que você visitou eo que você aprendeu sobre a economia atual e mercado de trabalho. Mostre que você é atento aos detalhes, e gosta de aprender de oportunidades inesperadas.
Express entusiasmo pela oportunidade de expandir suas habilidades presentes. Aplicar a mesma estratégia para qualquer outro "fraco" pontos que você pode ter. Mesmo um trabalho que você deixou devido a um conflito de personalidade, pode ser dado uma luz positiva, destacando a experiência que você ganhou. Faça o que fizer, deixe a amargura e pena em casa. Um empregador quer alguém com o desejo de seguir em frente e para cima.
Isso nos leva ao segundo ponto: se apresentar de uma maneira que faz com que compatíveis com as necessidades da empresa, e destaca como pode beneficiar os seus planos actuais ou futuras. Estudo geral dos negócios da empresa, eo departamento onde você está aplicando, em particular. Saiba por que eles estão contratando alguém (um funcionário fez sair? Aposentar? São expansão?), Em seguida, ressaltar as habilidades ea experiência que o fazem não só capaz de preencher a posição, mas de trazer novas idéias e uma atitude positiva para ele.
Encontrar um "up" em cada ponto baixo de sua história de trabalho ou currículo. Então vender suas habilidades e personalidade com um olho na agenda da empresa. A combinação de competência e entusiasmo é muitas vezes a fórmula para uma entrevista bem sucedida.
Este artigo é fornecido por http://www.101perfectinterviews.com, o melhor lugar para aprender técnicas de insider entrevista.
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