Pessoas talentosas

Fui convidado na semana passada para um artigo sobre o emprego: "Qual é frase" emprego "o seu favorito?"

Wow, falar sobre questões difíceis! O que veio à mente foram todas as frases que as pessoas devem evitar como a peste, então eu tinha que fazer algum pensar rápido para chegar a uma que eu amei. Após mentalmente estreitar as minhas opções, eu estabeleci-me em uma: "pessoas talentosas".

Quando usado corretamente, este tem 80% de chance de sucesso. Veja como usá-lo: na entrevista, quando perguntado por que você quer trabalhar em XYZ corporação, você responde: "Eu adoraria trabalhar em XYZ, porque eu realmente quero trabalhar com um grupo de pessoas talentosas, e sua reputação na campo é incrível. " Isto implica que você, Joe Jobseeker, são mais brilhantes do que a média de candidato a emprego e quer possuir talento tão bem ou se esforçar para ser nesse reino de talento, de modo a desafiar a si mesmo. Implica também que pretende trabalhar com os melhores dos melhores, em um ambiente dinâmico, onde as idéias fluem ea energia é alta. Você começa a idéia! Esta frase elogios da empresa, afirma algo sobre o seu personagem, e permite que o gerente de contratação saber que você não só tem pesquisado a reputação da empresa, mas também saber algo da dinâmica empresarial, e talvez até mesmo as personalidades das pessoas que já trabalham há . Ufa! Isso é muito poderoso!

Quando não usar esta frase? Se você estiver aplicando para um trabalho que é conhecido por ser repetitivo ou você estaria trabalhando solo. Em qualquer desses casos, provavelmente não seria a melhor idéia para trabalhar a frase "pessoas talentosas" na entrevista, e pode fazê-lo parecer como se você não sabia nada sobre a empresa ou o trabalho para o qual você estava aplicar.

ty poderoso!

Quando não usar esta frase? Se você estiver aplicando para um trabalho que é conhecido por ser repetitivo ou você estaria trabalhando solo. Em qualquer desses casos, provavelmente não seria a melhor idéia para trabalhar a frase "pessoas talentosas" na entrevista, e pode fazê-lo parecer como se você não sabia nada sobre a empresa ou o trabalho para o qual você estava aplicar.