Como negociar um salário melhor - The Inside Story

Parabéns! O trabalho duro que você pôs em sua busca de trabalho pagou fora. Agora você tem uma oferta de trabalho na mesa e está animado com as oportunidades que essa posição apresenta. Há apenas uma coisa que está incomodando: o salário oferecido.

Não é incomum para a parte final do processo de procura de emprego para envolver negociação salarial, mas esta conversa pode causar até mesmo os profissionais mais experientes para quebrar em um suor. Uma compreensão básica do processo de negociação e métodos para fazer as negociações salariais passar sem problemas, no entanto, vai servir tanto para aliviar a sua ansiedade e melhorar a sua eficácia de negociação.

A chave é avaliar suas qualificações e determinar o que suas habilidades valem no mercado de trabalho atual. Idealmente, você deve começar faixas salariais de pesquisa antes mesmo de começar o processo de procura de emprego. Para determinar o seu valor de mercado aproximado, pode contactar qualquer uma das seguintes fontes:

- As associações profissionais ou jornais em seu campo

- O seu escritório de trabalho do estado

- EUA Bureau of Labor Statistics

- Centros de Carreira

Você também pode realizar uma busca de faixas salariais na internet para determinar o que as empresas estão pagando profissionais com o seu fundo. Tenha em mente que salários variam dependendo de vários fatores, incluindo anos de experiência profissional, educação, indústria, localização geográfica, número de empregados, e benefícios. A fim de obter o seu valor estimado tão preciso quanto possível, você terá de considerar esses fatores.

Depois de ter feito a sua investigação, agora você pode entrar no processo de negociação salarial com uma sólida compreensão do valor de suas habilidades no mercado

É importante abordar a negociação de uma forma profissional e para você e para o empregador de manter o respeito mútuo ea confiança que você tem apreciado durante todo o processo de contratação. Afinal, se a negociação der certo, você estará trabalhando para a empresa, por isso não queimar todas as pontes antes de começar a orientação.

Algumas dicas fundamentais:

- Não personalizar conflito. É importante lembrar que você eo empregador têm interesses diferentes e que a negociação é um processo de dar e receber.

processo de negociação salarial com uma sólida compreensão do valor de suas habilidades no mercado

É importante abordar a negociação de uma forma profissional e para você e para o empregador de manter o respeito mútuo ea confiança que você tem apreciado durante todo o processo de contratação. Afinal, se a negociação der certo, você estará trabalhando para a empresa, por isso não queimar todas as pontes antes de começar a orientação.

Algumas dicas fundamentais:

- Não personalizar conflito. É importante lembrar que você eo empregador têm interesses diferentes e que a negociação é um processo de dar e receber.

- Sempre ter tato e diplomacia.

- Persuadir, em vez de coagir.

- Estabelecer um terreno comum para um acordo.

- Permanecer objetivo e focado em suas prioridades.

- Descreva claramente os benefícios da sua proposta.

- Seja persistente, mas saber quando deixar ir e quando ir embora.

Finalmente, ser flexível em suas negociações. Se você perceber que um empregador está fazendo a melhor oferta possível com base em recursos financeiros disponíveis, considerando negociação de um pacote de benefícios como uma alternativa melhor.

Em conclusão, tomando um olhar mais atento sobre suas habilidades únicas e compreensão o seu valor no mercado atual, você está melhor preparado para a negociação do salário como se fosse uma discussão mutuamente benéfica entre você eo empregador. Tal atitude não só irá permitir que você mantenha o seu profissionalismo, mas vai aumentar muito a probabilidade de que suas negociações serão um sucesso.