Período de experiência de trabalho: Você pode eliminá-lo?

Um período de experiência é uma cláusula que os empregadores incluem tipicamente ao estender uma oferta de emprego para um novo funcionário.

Na minha experiência, o período de estágio é normalmente de 3 meses ou 6 meses de duração embora pudesse ser mais longo. Na maioria dos casos que eu vi, um período de experiência de 3 meses é bastante normal.

O que significa para você na prática?

Dependendo das leis locais de emprego e as políticas da empresa em questão, o período de estágio é normalmente usado para proteger o empregador se contratar alguém que não funciona como o planejado e que eles precisam para terminar a pessoa.

Tipicamente, isso normalmente significa que o empregador pode rescindir um novo funcionário dentro do período de liberdade condicional, com ou sem justa causa.

Também pode significar que certas coisas como os benefícios empresa médica não chutar até o período de estágio é longo.

Isto pode causar um pouco de dificuldade se você contar com benefícios médicos - especialmente se você tiver uma família - e estão preocupados com deixando seu atual empregador, onde você paga benefícios médicos e está pensando em se mudar para uma empresa onde você vai ter que esperar vários meses para que os benefícios médicos para chutar polegadas

Negociação de um período de estágio reduzido é algo que você pode considerar quando você está falando com um potencial empregador sobre uma oferta de emprego.

Dependendo da sua situação, você pode considerar deixar o potencial empregador saber durante a fase de negociação oferta de emprego que ter cobertura médica benefício consistente como você mudar de emprego é importante para você.

Em muitos casos, pode ser um ponto de negociação que você discutir com o empregador e pode melhorar em cima ou na melhor das hipóteses, se o empregador de se livrar completamente.

Eu já negociado ofertas de emprego para as pessoas onde eu tenho sido capaz de eliminar o período de estágio completamente no que diz respeito aos benefícios médicos. Em outras palavras, ao invés de ter que esperar o período de experiência para passar antes de chutar em benefícios médicos, o empregador concordou que o empregado teria direito a benefícios desde o primeiro dia no trabalho.

Em outros casos, eu já vi, onde a política da empresa determina que ninguém é o período de estágio para os benefícios médicos eliminados ou reduzidos eo empregado teve que decidir se ou não o período de estágio foi uma razão forte o suficiente para não aceitar o trabalho.

Se os benefícios médicos (ou outros benefícios que estão atrasadas por um período de experiência) são importantes para você, verificando com um potencial empregador durante a fase de negociação oferta de trabalho sobre a possibilidade de receber esses benefícios desde o primeiro dia no trabalho é uma opção que você deve considerar .