Considere a hierarquia de necessidades de Maslow - uma vez que os requisitos de alimentação e abrigo são tomadas de cuidados, você procura a estimulação intelectual. Na pirâmide de Maslow, até encontrar a serenidade interior em algum lugar perto do topo da pirâmide, você deve perguntar a pergunta, como é que este trabalho me ajudar a avançar na minha carreira?
Uma maneira fácil de medir isso é olhar para seu currículo. Atualizá-lo para refletir onde você está hoje. Em seguida, identificar o que você realizou, nos últimos 12 meses, que tornou mais eficaz, mais interessante, ou mais comercializáveis. Você tem 10 anos de experiência, ou um ano de experiência repetido 10 vezes? Selecione cada nova habilidade ou realização que você não podia reclamar de um ano atrás.
Uma pesquisa conduzida por Gail Kasper, LLC, uma fala de liderança e coaching empresa, descobriu que os americanos não estão levando a sério o seu futuro. Especificamente, 51% dos entrevistados não têm resoluções de Ano Novo. Daqueles que fazem, 79% não têm um plano para alcançá-los.
Segundo o Departamento do Trabalho, mais de 400.000 pessoas desempregadas não estão activamente à procura de emprego porque eles sentem que não há empregos disponíveis para eles. Com o desemprego alto, os candidatos a emprego devem manter o rumo, ter um plano de jogo e maximizar as suas oportunidades ou eles vão encontrar-se entre os 91% dos americanos que não será alcançar os seus objectivos no Ano Novo.
A pesquisa, concluída por um grupo aleatório de 104 adultos, também pediu aos entrevistados para identificar o maior problema que poderia impedi-los de alcançar suas resoluções de Ano Novo, ou objetivos. As 3 principais razões apontadas foram:
1. Procrastinar 33%
2. A falta de disciplina 24%
3. Nenhum plano de jogo 19%
Curiosamente, 10% das pessoas sentiram o maior problema que os impedem de alcançar suas resoluções de Ano Novo, ou objetivos era "fazer sozinho".
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