A mudança é certa e constante. Benjamin Franklin teria sido sensato introduzir "alterações" ao seu provérbio que diz que "a morte e os impostos são as únicas certezas da vida."
Somos inundados todos os dias com novos relacionamentos, novas maneiras de fazer as coisas, novas expectativas e novas informações. O total de todo o conhecimento dobra a cada cinco anos. Estima-se que 75 por cento de todos os atuais trabalhadores terão de reciclagem até o ano 2010, os diplomados de hoje do ensino médio terão de estar preparados para mudar de emprego ou de carreira, pelo menos, 10 vezes em suas vidas.
A forma como cada um de nós lida com a mudança tem uma correlação direta com o nosso sucesso na carreira.
Podemos resistir à mudança - negar a sua existência, continuam a fazer as coisas da mesma maneira antiga, porque essa é a maneira que sempre fez. Então, vamos ser enterrado com todas as outras relíquias do passado, feito em que o autor por Alvin Toffler denominado "Future Shock".
Nós podemos simplesmente aceitar a mudança e ir junto com o mundo que ele produz para nós. Se assim for, vamos dançar na pista para o que quer afinar o violinista escolhe para jogar.
TORNE-SE UM AGENTE DE MUDANÇA
Ou podemos reconhecer que a mudança é inevitável e abraçá-lo. Podemos nos tornar agentes de mudança, por isso temos uma mão na definição do ambiente em que vivemos e para determinar o nosso próprio sucesso.
A alternativa é óbvia: se contentar em permanecer com o antigo e familiar, aceitando a idéia de que o conforto de um ambiente conhecido vale a pena ser deixado para trás como as marchas no mundo.
A fim de viver com a mudança, temos de perceber que o sucesso nunca é finalmente alcançado. escaladores de montanha têm um ditado que diz: "Você nunca conquista uma montanha. Você fica no cume de alguns momentos, o vento sopra suas pegadas de distância."
Peter Drucker, o guru da administração chefe, declara: "... sempre significa sucesso de organização para o abandono do que já foi alcançado. Não há desafio mais difícil."
Isso significa tentar idéias novas e desconhecidas, terra não foi testado, pensamentos impensáveis. Isso é desconfortável, mas sempre emocionante território. Mas pode ser perigoso. No entanto, queiramos ou não, que é onde o ouro está a ser encontrado.
e com a mudança, temos de perceber que o sucesso nunca é finalmente alcançado. escaladores de montanha têm um ditado que diz: "Você nunca conquista uma montanha. Você fica no cume de alguns momentos, o vento sopra suas pegadas de distância."Peter Drucker, o guru da administração chefe, declara: "... sempre significa sucesso de organização para o abandono do que já foi alcançado. Não há desafio mais difícil."
Isso significa tentar idéias novas e desconhecidas, terra não foi testado, pensamentos impensáveis. Isso é desconfortável, mas sempre emocionante território. Mas pode ser perigoso. No entanto, queiramos ou não, que é onde o ouro está a ser encontrado.
Maquiavel escreveu O Príncipe em 1500 adiantado: "Não há nada mais difícil de tomar em mãos, mais perigoso de conduzir, ou mais incerto em seu sucesso, do que assumir a liderança na introdução de uma nova ordem das coisas, porque o inovador tem por inimigos todos aqueles que tiverem feito o bem nas condições antigas, e defensores morna para aqueles que podem fazer bem ao abrigo do novo. "
George Bernard Shaw escreveu: "O progresso é impossível sem mudança, e aqueles que não podem mudar suas mentes não conseguem mudar nada."
Ser um agente de mudança e um beneficiário requer flexibilidade e imaginação, assim como a coragem.
MUDANÇA e ambigüidade SÃO FEITAS
Mas acima de tudo, para prosperar em um ambiente em constante mudança exige que sejamos capazes de prosperar em ambigüidade, porque a incerteza é a serva de mudança constante.
Mudança e ambigüidade ir na contramão da natureza humana, muitas pessoas simplesmente não podem tolerar essa condição. Eles querem tudo em ordem e prontos para responder todas as perguntas. Infelizmente, essa não é a natureza das organizações em fluxo.
Os carreiristas de sucesso irá reconhecer esta verdade e ver que as incertezas oferecem a oportunidade para respostas e para a liderança. Confiante nas suas capacidades e no futuro, eles vão aproveitar o momento.
Ninguém jamais disse que seria fácil. Mas o senso comum diz-nos que não temos escolha sobre o fato de que a mudança - em um ritmo cada vez maior - é uma aposta certa. Sabemos também que se não mudarmos a nós mesmos e provocar uma mudança na organização onde vivemos e trabalhamos, não pode haver progresso.
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