Entrevista Bias: superando as forças Silent trabalhando contra você

Sua entrevista é amanhã. Você sabe que sua aparência importa, então você polonês seus sapatos e escovar o cabelo. Você percebe que o seu entrevistador terá o seu currículo na mão, então você veio preparado para explicar cada detalhe nela incluídas. Você ainda realizadas entrevistas prática e preparou suas respostas a todas as perguntas capciosas. Você está pronto? Ainda não.

Continua a existir um único tipo de preparação que você deve fazer isso pode fazer ou quebrar sua entrevista, sabendo como lidar com os possíveis vieses de um entrevistador. Você precisa desse conhecimento por causa de uma simples realidade; entrevistas são subjetivas, não importa quantas indicadores objectivos são introduzidos. Os entrevistadores são humanos, e todos carregam consigo algumas hipóteses sobre os diferentes tipos de pessoas. Apesar do que podem ser tentativas válidas para deixar esses pressupostos por trás do processo, até o entrevistador mais sério pode estar deixando alguns desses preconceitos fazem seu caminho para o processo decisório. Os melhores candidatos a um emprego tem muitos um tempo de ser preterido no processo de entrevista por causa do preconceito. Você não quer ser um deles.

Você não é susceptível de ser capaz de mudar o viés-se na curta duração da entrevista, e você pode não ser capaz de reconhecê-lo com tanta coisa acontecendo. Você pode, entretanto, aumentam as chances de que o entrevistador não vai aplicar os seus preconceitos ou pressupostos para você. Isto significa preparar para a possíveis vieses de um entrevistador antes de encontrar ele / ela. Portanto, você precisa reconhecer os preconceitos mais provável as pessoas têm em sua direção e se preparar para enfrentar esses preconceitos em entrevistas para minimizar seu impacto.

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Determinação potenciais vieses

Muitas pessoas pensam preconceitos surround diferenças visíveis que as pessoas têm, como raça, sexo ou aparência. Isso é verdade. No entanto, preconceitos em geral são muito mais profundos e suposições são feitas sobre uma série de outras potenciais diferenças que você pode ter com o seu entrevistador. Um entrevistador pode, inconscientemente, fazer suposições sobre você, baseado na maneira que você fala, sua idade, ou qualquer uma das informações básicas que você listou em seu currículo.

Para descobrir alguns dos vieses que podem vir à tona, reflectir um pouco sobre os comentários das pessoas fizeram com você no passado e que te surpreendeu. Já as pessoas pensavam que eram muito jovens ou mais velhos do que realmente são? Será que eles assumiram que eram menos inteligentes por causa de seu sotaque? Você já foi marcado por causa da maneira de se vestir? As pessoas têm ficado surpreso ao saber algo em particular sobre você? Faça uma lista de alguns desses pressupostos ou obstáculos que possam impedir a entrevistadora de vê-lo como o melhor candidato.

Use seus amigos para adicionar à sua lembrança. Peça-lhes que as suas primeiras impressões do que era. Colegas do passado são especialmente valiosos, uma vez que sabe que em um ambiente de trabalho e vestuário de trabalho. Ter amigos a ler o seu currículo e criar uma lista de cinco declarações que teria a fazer sobre você com base em seu currículo. Peça-lhes para limitar suas respostas às informações sobre o currículo e explicar o seu objetivo no exercício de modo a obter respostas honestas. Combine estas declarações com as pessoas fizeram sobre você no passado e manter uma lista útil com todos estes pressupostos.

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Para descobrir alguns dos vieses que podem vir à tona, reflectir um pouco sobre os comentários das pessoas fizeram com você no passado e que te surpreendeu. Já as pessoas pensavam que eram muito jovens ou mais velhos do que realmente são? Será que eles assumiram que eram menos inteligentes por causa de seu sotaque? Você já foi marcado por causa da maneira de se vestir? As pessoas têm ficado surpreso ao saber algo em particular sobre você? Faça uma lista de alguns desses pressupostos ou obstáculos que possam impedir a entrevistadora de vê-lo como o melhor candidato.

Use seus amigos para adicionar à sua lembrança. Peça-lhes que as suas primeiras impressões do que era. Colegas do passado são especialmente valiosos, uma vez que sabe que em um ambiente de trabalho e vestuário de trabalho. Ter amigos a ler o seu currículo e criar uma lista de cinco declarações que teria a fazer sobre você com base em seu currículo. Peça-lhes para limitar suas respostas às informações sobre o currículo e explicar o seu objetivo no exercício de modo a obter respostas honestas. Combine estas declarações com as pessoas fizeram sobre você no passado e manter uma lista útil com todos estes pressupostos.

A Técnica de Inundação informação

Depois de conseguir um sentido para a impressão de que você faz e os preconceitos das pessoas pode ter contra si, certifique-se de abordá-los. Você ainda deve ser focado em demonstrar por que você é um candidato qualificado para o trabalho. Portanto, ao entregar as respostas convincentes às perguntas do entrevistador, saturam suas respostas com as informações que também irá desfazer preconceitos. Aqui estão algumas sugestões:

1. Match seu discurso e comportamentos. É uma boa idéia, em geral, para corresponder ao seu entrevistador, em termos de suas falas e comportamentos para fins de etiqueta. Se o entrevistador é formal em seu discurso, você deve estar bem. Se sentar-se em linha reta, não se curve. Isto ajudará a reduzir os pressupostos que fazem sobre você, baseado em diferenças, eles percebem que têm de você.

2. Reconhecer e girar. Se você perceber um viés, não tenha medo de tratar do que é que você acha que está sendo realizada contra você. Se você tem um sotaque, explicar o que você faz para se fazer entender. Se você é jovem, nota ele, mas também explicar o que acrescenta a sua idade e se concentrar mais nas experiências que teve que te faz digno da posição. Se você é uma mulher trabalhando em uma profissão dominada por homens, explicar o que você pode adicionar à posição muito especial porque você é do sexo feminino. Faça um ponto para mostrar o valor do aspecto em questão.

o melhor candidato.

Use seus amigos para adicionar à sua lembrança. Peça-lhes que as suas primeiras impressões do que era. Colegas do passado são especialmente valiosos, uma vez que sabe que em um ambiente de trabalho e vestuário de trabalho. Ter amigos a ler o seu currículo e criar uma lista de cinco declarações que teria a fazer sobre você com base em seu currículo. Peça-lhes para limitar suas respostas às informações sobre o currículo e explicar o seu objetivo no exercício de modo a obter respostas honestas. Combine estas declarações com as pessoas fizeram sobre você no passado e manter uma lista útil com todos estes pressupostos.

A Técnica de Inundação informação

Depois de conseguir um sentido para a impressão de que você faz e os preconceitos das pessoas pode ter contra si, certifique-se de abordá-los. Você ainda deve ser focado em demonstrar por que você é um candidato qualificado para o trabalho. Portanto, ao entregar as respostas convincentes às perguntas do entrevistador, saturam suas respostas com as informações que também irá desfazer preconceitos. Aqui estão algumas sugestões:

1. Match seu discurso e comportamentos. É uma boa idéia, em geral, para corresponder ao seu entrevistador, em termos de suas falas e comportamentos para fins de etiqueta. Se o entrevistador é formal em seu discurso, você deve estar bem. Se sentar-se em linha reta, não se curve. Isto ajudará a reduzir os pressupostos que fazem sobre você, baseado em diferenças, eles percebem que têm de você.

2. Reconhecer e girar. Se você perceber um viés, não tenha medo de tratar do que é que você acha que está sendo realizada contra você. Se você tem um sotaque, explicar o que você faz para se fazer entender. Se você é jovem, nota ele, mas também explicar o que acrescenta a sua idade e se concentrar mais nas experiências que teve que te faz digno da posição. Se você é uma mulher trabalhando em uma profissão dominada por homens, explicar o que você pode adicionar à posição muito especial porque você é do sexo feminino. Faça um ponto para mostrar o valor do aspecto em questão.

3. Encontrar uma conexão. Quando você tem a chance de fazer suas próprias perguntas, no final da entrevista, o trabalho para estabelecer uma conexão com o seu entrevistador. Pergunte a eles o que eles gostam a respeito da empresa em questão, e comunicar a sua capacidade de se relacionar com alguns dos traços que ele ou ela se identifica. Faça um ponto de sorrir e tentar ser amigável. Um estilo aberto de comunicação de sua parte é útil para corrigir eventuais desvios negativos que a pessoa pode inconscientemente estar segurando contra você.

4. Comunique o seu potencial de construção da ponte. Um candidato bem sucedido não é apenas alguém que pode fazer o trabalho, mas alguém que possa trabalhar na cultura da organização e ser capaz de fazer bem o trabalho a longo prazo. Os entrevistadores com preconceitos pode assumir que você não vai se encaixar bem na cultura da organização por causa de suas diferenças. Comunique sua capacidade de trabalhar com pessoas diferentes, acho que a partir de perspectivas diferentes, e ter a mente aberta. Dê exemplos. Pergunte sobre a cultura da empresa e falar sobre a sua capacidade de trabalhar e se relacionar com pessoas diferentes.