Era uma vez, caçadores de cabeça não eram mais que comuns canibais. Algumas pessoas ainda vê-los dessa maneira, mas os recrutadores executivos são um elo vital na cadeia que mantém as grandes empresas a funcionar bem.
As posições de topo em qualquer organização ditar as fortunas da companhia, os acionistas e os empregados ... e muitas vezes as comunidades em que estão localizados. Um caçador bom chefe executivo pode garantir que os executivos da nova empresa tem as habilidades exigidas para o cargo e os desafios futuros. Ele também pode garantir que o executivo certo for escolhido, aquele cujo estilo vai florescer no ambiente específico da empresa.
No entanto, moderno recrutadores de executivos enfrentam desafios para ser eficaz. Eu pego com Esther Barzel, co-proprietário dos recrutadores Online Directory.
Q: Quais são os principais desafios dos caçadores principais executivos de negócios em clima de hoje?
R: Para começar, a rede geográfica tornou-se muito mais amplo. Um caçador de cabeça, digamos, em Nova York ou Toronto, já não pode confiar em encontrar o candidato certo à direita na cidade. De fato, o candidato ideal seria apenas a alguns minutos pela internet, mas ele pode estar localizado em outro país ou mesmo em outro continente. Nós estamos olhando para um novo tipo de recrutador de executivos.
Q: A Internet deve fazer o seu trabalho mais fácil, certo?
R: Sim ... e não. Ele tem que pôr requisitos em mais lugares e filtrar mais os potenciais candidatos a encontrar a jóia que ele procura. Assim, sua carga de trabalho aumentou realmente.
Q: Além disso, eu presumo, que ainda enfrenta os desafios do passado?
R: Isso mesmo. Ele ainda tem de fazer contato com potenciais candidatos, entrevistas preliminares, marcar reuniões com a empresa, atendem aos detalhes minutos, o entrevistador breve, etc
Q: Que sobre o seguimento?
R: Sim, existe, naturalmente, o acompanhamento necessário após cada entrevista, tanto com o cliente e com a perspectiva. É um trabalho ocupado.
Q: Então como é que a Internet tornar a vida mais fácil para um recrutador de executivos?
A: Agora você tem comunidades online e quadros de avisos, como o Monster.com, onde você pode colocar anúncios para posições. Isso torna um pouco mais fácil de lançar uma de rede. Diretórios como a nossa ajuda caçadores de cabeça atrair clientes, assim eles podem gastar mais de recrutamento e menos tempo no desenvolvimento de negócios.
candidatos potenciais, conduzir entrevistas preliminares, marcar reuniões com a empresa, atendem aos detalhes minutos, o entrevistador breve, etcQ: Que sobre o seguimento?
R: Sim, existe, naturalmente, o acompanhamento necessário após cada entrevista, tanto com o cliente e com a perspectiva. É um trabalho ocupado.
Q: Então como é que a Internet tornar a vida mais fácil para um recrutador de executivos?
A: Agora você tem comunidades online e quadros de avisos, como o Monster.com, onde você pode colocar anúncios para posições. Isso torna um pouco mais fácil de lançar uma de rede. Diretórios como a nossa ajuda caçadores de cabeça atrair clientes, assim eles podem gastar mais de recrutamento e menos tempo no desenvolvimento de negócios.
Q: Não boletins online e diretórios significa apenas o head hunter tem que passar mais tempo em lugares mais?
R: Sim e não. Recursos on-line são mais facilmente encontrados do que, digamos, papel. Nosso diretório recrutador dá aos empregadores a possibilidade de busca por geografia ou por vocação, ou pelo tipo de posição. Isso significa que eles podem encontrar um recrutador que se especializa em vendas de produtos farmacêuticos, ou que se especializou em contabilidade, ou qualquer campo. O head hunter gasta menos tempo respondendo perguntas de pessoas que nunca serão seus clientes.
Q: E eu suponho que funciona nos dois sentidos?
R: Sim, o recrutador recebe currículos a partir de apenas aquelas pessoas que são candidatos prováveis para os tipos de posições onde ele trabalha. O recrutador farmacêutica, por exemplo, não vai ter um currículo de alguém com formação em engenharia aeronáutica.
Q: Uau, isso é um bocado. Eu não sei se eu poderia até mesmo repetir isso.
R: Muitos recrutadores de executivos não poderia repeti-lo, tampouco. Assim, a Internet está tornando mais fácil para eles para receber currículos direcionados para o seu campo de especialização, poupando-lhes tempo ... para não falar de exaustão das suas línguas.
Na mesma nota humorística, agradecemos Esther para tomar o tempo para explicar como a Internet está tornando a vida tanto mais complexo e mais fácil para os recrutadores de executivos e caçadores de cabeça.
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