E outra vez eu ouvi o seguinte de estudantes em minhas oficinas de progressão na carreira:
"Meu trabalho fala por si ... Eu não deveria ter que contar a ninguém sobre minhas habilidades."
"Por que contratar a partir do exterior, já estou fazendo o que é necessário de que posição?"
"Por que começar o trabalho, eu tenho mais habilidades e experiência do que eles fazem?"
"Como é que meu nome nunca é mencionado quando as promoções surgem na conversa?"
A resposta é ... você precisa para promover suas habilidades e experiência. Todo mundo cita o velho ditado: "Não o que você sabe, mas quem sabe." Isso não está certo. O ditado correto seria: "Não o que você sabe, mas quem sabe o que sabe." As pessoas que podem tomar decisões ou dar opiniões sobre a sua carreira precisa saber o que você sabe. Isso só vai acontecer se você promover, fomentar, promover suas habilidades especiais e experiência.
Estão aqui cinco segredos que você pode usar para se promover promoções:
1. Ofereça-se para Fazer a Diferença
Voluntariar para tarefas a que expõem as suas habilidades. Procure especialmente desafiador projetos que outras pessoas tenham diminuído.
Também são voluntários para orientar os outros dentro de sua organização. Isto irá mostrar e desenvolver sua liderança, gerenciamento e relacionamento interpessoal. gestão Fique atualizado sobre seus desafios e como você está trabalhando com a pessoa que você está mentoring para superar esses desafios.
Ofereça-se para escrever um departamento ou boletim da organização. Esta é uma outra forma de beneficiar um grande grupo com suas idéias e de mostrar suas habilidades e idéias.
2. Seja um Criador não é uma solução Maker Problema
Qualquer um pode encontrar problemas dentro das organizações. Minha experiência é que você não precisa encontrá-los ... eles vão te encontrar. Às vezes, eles têm uma habilidade especial de detecção de problemas e apresentação.
Desenvolver a habilidade de olhar para estes problemas como "oportunidades de progresso," passo para trás e analisar as oportunidades e desenvolver idéias para superar o problema. Certifique-se de comunicar essas soluções durante as reuniões, e-mails, memorandos, e as conversas com a administração. Você vai logo ser considerado pela administração como alguém que pode superar os obstáculos e fazer as coisas acontecerem dentro da organização.
3. Manipular o próximo nível a este nível
Se você é um empresário e quer se tornar um vice-presidente, em seguida, começar a trabalhar como um vice-presidente. Encontre um vice-presidente que está aberto a orientação que para o próximo nível. Lembre-se que o vice-presidente não será promovido para o próximo nível a menos que a organização considera que o vice-presidente tem desenvolvido alguém para tomar seu lugar. Ela pode muito bem ser você. Além disso, você pode iluminar sua carga de trabalho.
Desenvolver a habilidade de olhar para estes problemas como "oportunidades de progresso," passo para trás e analisar as oportunidades e desenvolver idéias para superar o problema. Certifique-se de comunicar essas soluções durante as reuniões, e-mails, memorandos, e as conversas com a administração. Você vai logo ser considerado pela administração como alguém que pode superar os obstáculos e fazer as coisas acontecerem dentro da organização.
3. Manipular o próximo nível a este nível
Se você é um empresário e quer se tornar um vice-presidente, em seguida, começar a trabalhar como um vice-presidente. Encontre um vice-presidente que está aberto a orientação que para o próximo nível. Lembre-se que o vice-presidente não será promovido para o próximo nível a menos que a organização considera que o vice-presidente tem desenvolvido alguém para tomar seu lugar. Ela pode muito bem ser você. Além disso, você pode iluminar sua carga de trabalho.
Explique para o vice-presidente o que você quer realizar para que todos tenham uma compreensão clara e que este é um win-win situation para todos os envolvidos.
Eu ouço, "eu já estou muito ocupado para fazer isso." Bem, deixe-me perguntar-lhe: "Como você quer fazer mal a promoção?" Estamos todos ocupados. É até você a melhorar sua gestão de tempo e habilidades de delegação, para que possa assumir estas funções que irá prepará-lo para o próximo nível.
4. Anunciam que você quer!
Muitas vezes os empregados perdem em promoções, pois os decisores e influenciadores de carreira não sabem que estão interessados em ser promovido.
Anunciar que você quer ir para o nível seguinte da carreira!
Tire um tempo para se sentar com seu supervisor, gerente, diretor, etc, e que eles saibam que você está interessado em ir para o próximo nível. Peça-lhes avaliação honesta de suas habilidades. Então, pergunte o que você precisa fazer para estar preparado quando a oportunidade aparece seguinte da carreira.
Também anunciar suas aspirações de carreira para pessoas influentes no Departamento de Recursos Humanos. Lembre-se quanto mais pessoas eles podem contratar de fora, menos o trabalho que eles precisam fazer. Tornar mais fácil para eles a contratá-lo.
Anunciá-lo a qualquer um que pode influenciar a decisão para a sua promoção.
5. Participar de Grupos de Promoções Accelerate Participar de comitês dentro da organização.
Isso mostra que a gestão se importa o suficiente para fazer a diferença.
Também participar de grupos e associações profissionais. grupos e associações profissionais são uma maneira perfeita de deixar influenciadores fora da sua organização sobre suas habilidades. Não basta participar, participantes nas actividades da associação para mostrar a sua criatividade, trabalho em equipe e outras habilidades.
seu lugar. Ela pode muito bem ser você. Além disso, você pode iluminar sua carga de trabalho.Explique para o vice-presidente o que você quer realizar para que todos tenham uma compreensão clara e que este é um win-win situation para todos os envolvidos.
Eu ouço, "eu já estou muito ocupado para fazer isso." Bem, deixe-me perguntar-lhe: "Como você quer fazer mal a promoção?" Estamos todos ocupados. É até você a melhorar sua gestão de tempo e habilidades de delegação, para que possa assumir estas funções que irá prepará-lo para o próximo nível.
4. Anunciam que você quer!
Muitas vezes os empregados perdem em promoções, pois os decisores e influenciadores de carreira não sabem que estão interessados em ser promovido.
Anunciar que você quer ir para o nível seguinte da carreira!
Tire um tempo para se sentar com seu supervisor, gerente, diretor, etc, e que eles saibam que você está interessado em ir para o próximo nível. Peça-lhes avaliação honesta de suas habilidades. Então, pergunte o que você precisa fazer para estar preparado quando a oportunidade aparece seguinte da carreira.
Também anunciar suas aspirações de carreira para pessoas influentes no Departamento de Recursos Humanos. Lembre-se quanto mais pessoas eles podem contratar de fora, menos o trabalho que eles precisam fazer. Tornar mais fácil para eles a contratá-lo.
Anunciá-lo a qualquer um que pode influenciar a decisão para a sua promoção.
5. Participar de Grupos de Promoções Accelerate Participar de comitês dentro da organização.
Isso mostra que a gestão se importa o suficiente para fazer a diferença.
Também participar de grupos e associações profissionais. grupos e associações profissionais são uma maneira perfeita de deixar influenciadores fora da sua organização sobre suas habilidades. Não basta participar, participantes nas actividades da associação para mostrar a sua criatividade, trabalho em equipe e outras habilidades.
Um dos grupos mais importantes que você poderia juntar ... é Toastmasters. Esta é uma organização mundial com mais de 175.000 membros dedicados a ajudá-la a melhorar seu discurso público, avaliação, pensar-em-seu-pé, competências e liderança. Os principais motivos que você deve participar Toastmaster é o seguinte:
* Toastmasters dar-lhe a confiança necessária para abordar qualquer oportunidade, com confiança.
* Toastmaster lhe dá a habilidade de falar para se levantar na frente do grupo e apresentar o ponto de uma maneira convincente, enquanto outros evitam essa oportunidade.
* Você desenvolve suas habilidades de liderança, aprendendo a fazer efetiva, positiva e encorajar feedback e avaliações enquanto aprendendo a capacitar o receptor para fazer melhor.
* Você tem a oportunidade de desenvolver suas habilidades de liderança através do trabalho voluntário para cargos no clube, área, estadual, regional, ea nível internacional. Eu sempre digo que se você não pode obter as competências em sua empresa, você pode obtê-lo em Toastmasters.
Participe e deixe a sua organização sabe que você se juntou a estes grupos. Lembro-me de um aluno me dizendo que ele queria o cargo de Administrador de Rede em uma grande organização. Ele não parecia ter passado as primeiras entrevistas. Então, ele se juntou a Toastmasters. Ele compartilhou comigo, ele ganhou a confiança e pensar sobre as competências-seu-pés necessários para dominar suas entrevistas. Logo após entrar Toastmasters, conseguiu seu emprego de sonho como Administrador de Rede em um grande hospital. Ele pode fazer a diferença para você.
Eu desafio você a aplicar estas técnicas. Você verá resultados imediatos e ir para o próximo nível.
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