Cinco segredos para se tornar o empregado perfeito que todos querem uma parte

Com prazos cada vez maiores, diminuindo os recursos, e mudando os locais de trabalho, às vezes pode ser um desafio para ser um bom funcionário, e muito menos um empregado perfeito. O empregado que se eleva acima dos problemas cotidianos e abraçar desafios será a pessoa que todo empregador quer.

Os seguintes são cinco segredos para ser o empregado perfeito todo mundo quer:

1. Respeito. Respeite os outros com quem trabalha todos os dias. O que é respeito? O respeito vem em muitas formas diferentes. A seguir, são apenas alguns exemplos:

* Respeite os colegas de trabalho como indivíduos com ideias e pensamentos que podem ser diferentes das suas. Esta diversidade de idéias podem parecer um pouco diferente no começo, mas é assim que produzir melhores soluções. "Pensamento de grupo", muitas vezes leva a nada fácil. Apoiar a diversidade de pensamento, para que a mente aberta para as melhores soluções.

* Respeito pelos colegas de trabalho de cumprimentá-los pela manhã. Muitas vezes eu ouvi de funcionários que dizem que certos colegas de trabalho tornam desagradáveis ​​no escritório, porque eles raramente dizem "Bom" ou "Olá", não sorria, e são simplesmente desagradável para seus companheiros de colegas de trabalho. Aproveite o tempo para dar um agradável saudação a seus colegas de trabalho, mesmo quando você pode ter um tempo difícil. Você vai ser conhecido como alguém que é agradável para trabalhar, e adivinhem, mais oportunidades virão à sua maneira. Além disso, você pode sair de um mau humor e tornar-se mais produtivo no trabalho se você for agradável aos outros.

* Respeite o trabalho dos outros. Aprecie o tempo e os esforços de co-trabalhadores e que eles saibam. Você pode não concordar com o produto final, mas você pode respeitar o tempo eo esforço investido no projeto.

* Respeite os outros, praticando a Regra de Ouro ... bem menos. Os estados Regra de Ouro "Faça aos outros como você gostaria que fizessem a você." Bem, há muitas pessoas, devido à sua baixa auto-estima, que gosta de ser "despejados em" emocionalmente e fisicamente. Se seguirmos a regra de ouro, isso significa que essas mesmas pessoas deveriam "despejo nos" seus companheiros no trabalho? Claro que não! Trate os seus colegas de trabalho com o maior respeito e apreço que merecem.

2. Conhecimento. Conhecimento é a chave. O local de trabalho está mudando constantemente. Mesmo a aparência de mudança está a mudar. Além disso, a mudança está acontecendo mais rápido e mais rápido. Basta olhar ao seu redor na sociedade, trabalho e tecnologia. A única maneira de dominar a mudança é para ganhar o conhecimento necessário para estar à frente das mudanças.

sobre o produto final, mas você pode respeitar o tempo eo esforço investido no projeto.

* Respeite os outros, praticando a Regra de Ouro ... bem menos. Os estados Regra de Ouro "Faça aos outros como você gostaria que fizessem a você." Bem, há muitas pessoas, devido à sua baixa auto-estima, que gosta de ser "despejados em" emocionalmente e fisicamente. Se seguirmos a regra de ouro, isso significa que essas mesmas pessoas deveriam "despejo nos" seus companheiros no trabalho? Claro que não! Trate os seus colegas de trabalho com o maior respeito e apreço que merecem.

2. Conhecimento. Conhecimento é a chave. O local de trabalho está mudando constantemente. Mesmo a aparência de mudança está a mudar. Além disso, a mudança está acontecendo mais rápido e mais rápido. Basta olhar ao seu redor na sociedade, trabalho e tecnologia. A única maneira de dominar a mudança é para ganhar o conhecimento necessário para estar à frente das mudanças.

Aproveite o tempo para aprender não só sobre seu trabalho atual, mas também sobre as suas oportunidades futuras de trabalho. Isso fará de você um funcionário mais valioso. Além disso, ter tempo para aprender sobre o trabalho que está um nível acima de sua posição atual. Quando esta posição se torna disponível, você estará em uma posição melhor para receber uma promoção.

Também assumir a responsabilidade por seu conhecimento. E outra vez eu ouvi o seguinte: "Bem, minha empresa não vai pagar para a classe, então eu não vou tomar a classe."

Eu digo para que, "Encontrar o caminho para ganhar o conhecimento!" Há muitas opções de ensino não têm o conhecimento. Se você pagar por isso mesmo, recebem treinamento on-line, voluntários, etc, existem maneiras de receber conhecimento.

Lembre-se, uma vez que você receber o conhecimento é o seu conhecimento para levar a qualquer lugar que você vá na vida.

3. Comunicação. Comunique-se, comunicar e comunicar. Falar é metade do processo de comunicação. Ouvir é o outro e às vezes a parte mais importante do processo de comunicação. Ouvir significa estar aberto mineradas a novas idéias.

Comunicação significa também aprender a dar e receber feedback. Dar feedback significa dar feedback que é honesto e justo e deixa a pessoa querer fazer melhor. Receber feedback, as informações dadas a você, e pode incluir questões de clareza e compreensão sobre o que precisa ser feito.

ng. Além disso, a mudança está acontecendo mais rápido e mais rápido. Basta olhar ao seu redor na sociedade, trabalho e tecnologia. A única maneira de dominar a mudança é para ganhar o conhecimento necessário para estar à frente das mudanças.

Aproveite o tempo para aprender não só sobre seu trabalho atual, mas também sobre as suas oportunidades futuras de trabalho. Isso fará de você um funcionário mais valioso. Além disso, ter tempo para aprender sobre o trabalho que está um nível acima de sua posição atual. Quando esta posição se torna disponível, você estará em uma posição melhor para receber uma promoção.

Também assumir a responsabilidade por seu conhecimento. E outra vez eu ouvi o seguinte: "Bem, minha empresa não vai pagar para a classe, então eu não vou tomar a classe."

Eu digo para que, "Encontrar o caminho para ganhar o conhecimento!" Há muitas opções de ensino não têm o conhecimento. Se você pagar por isso mesmo, recebem treinamento on-line, voluntários, etc, existem maneiras de receber conhecimento.

Lembre-se, uma vez que você receber o conhecimento é o seu conhecimento para levar a qualquer lugar que você vá na vida.

3. Comunicação. Comunique-se, comunicar e comunicar. Falar é metade do processo de comunicação. Ouvir é o outro e às vezes a parte mais importante do processo de comunicação. Ouvir significa estar aberto mineradas a novas idéias.

Comunicação significa também aprender a dar e receber feedback. Dar feedback significa dar feedback que é honesto e justo e deixa a pessoa querer fazer melhor. Receber feedback, as informações dadas a você, e pode incluir questões de clareza e compreensão sobre o que precisa ser feito.

A comunicação é também um bom acompanhamento com os funcionários e de gestão. Você informará seus gerentes ou colegas de trabalho sobre o processo ou mudanças no projeto no qual você está trabalhando?

4. Apreço. Aprecie a motivar os outros. Seja responsável por suas palavras. Depois de dizer alguma coisa, é difícil levá-lo de volta.

Mostrar para dar glória a outros no trabalho. Trabalho em encontrá-los fazendo algo bom e elogiá-los (Leia o meu artigo Appreciate motivar.). Quanto mais você fizer isso, mais você vai derrubar barreiras e motivar os outros no trabalho.

5. Soluções. Ser um criador de soluções, e não um ditador problema. Qualquer um pode encontrar problemas, mas o funcionário que pode encontrar um problema ou desafio e criar uma solução é um empregado que pode escrever o bilhete reservado para o seu próprio sucesso. Leve-o a si mesmo para ser uma parte da solução e não parte do problema.

Pergunte a si mesmo estas perguntas:

* Qual é o positivo que pode sair desse desafio?
* O que vou aprender com este desafio?
* Quais são algumas soluções que podem apresentar?
* Como vou apresentar a minha solução para que a organização vê os benefícios imediatos?

Aplicar estas técnicas e você, também, será o empregado perfeito.